第六章 薪酬中透露出的猫腻（1 / 2）

第六章薪酬中透露出的猫腻

尽管你可以豪迈地说：“咱不谈钱，俗！咱不在乎钱。”

但是我相信，每个人的心里都是在乎钱的，否则你工作的意义何在？

事实上，钱确实是一个让人头疼的问题，凡事只要一碰到“钱”就会变个味儿。

因为，钱是衡量我们价值的隐形标准，钱是我们生存的重要东西，钱可以让我们生活得更加美好。

正因为这成为大家人人皆知的道理，所以钱变得更加隐晦、更加含糊。

公司设定了薪酬保密机制以“稳固”军心，公司还偏好暗送红包以激励员工，但是更多的时候，我们却感觉到自己的薪水正在无声无息地减少，那么，我们的薪水哪去了？

56。透过薪水看出你的职场价值

某公司欲在尚未毕业的大学生中，招聘一位职员，有四个应征者初选过关。

总经理要求四人各写一个求职意向，并且注明所希望的待遇。

甲写道：“我的月薪要在三万元以上，否则不予考虑。”

乙写道：“月薪能否提高些，起码要能填饱肚子。

吃不饱，有何力气工作？”

丙写道：“总经理，我对薪水多寡不太看重，但要给我锻炼的机会；如能有让我锻炼的机会，不给钱也无所谓。”

丁写道：“经理，月薪的多寡可以反映出公司对我的信任程度和重视程度，我很想知道我的月薪能有多少。”

总经理审阅后选定丁为总经理办公室秘书。

有人不解，问他为什么不选其他三人，他说：“一个人的薪水观可以反映出他的职业素质和修养。

甲对薪水看得太重，他凭什么要求每月薪水三万元以上。

这种部属只会为薪水工作；乙是典型的只为领薪水吃饭，没有更高的追求，当然也就不会在工作中发挥主动性和机动性了；丙则是野心太重，对薪水满不在乎而只求锻炼而已，这种人往往不会在一个地方待得太久，一段时间后就会跳槽而去；丁机智灵活，既要求高薪却也懂得委婉，让人觉得值得信赖。”

这位总经理仅从个人要求薪水这一微小却又敏感的小事上，就看出部属的心理特征和个人特质。

所以，部属的薪水观直接影响到上司的看法。

而事实上也确实如此。

一提到加薪一事，几乎所有人都会触犯同一错误。

他们认为自己应该得到加薪，因为这就是自己应得的报酬，或是站在个人角度上考虑