第五章 公司那些不为人知的内幕（1 / 2）

第五章公司那些不为人知的内幕

也许你遭遇了一连串的打击，被公司无情地驱逐；也许你辛辛苦苦、兢兢业业地恪守岗位，却只拿着那一点微薄的薪酬；也许你才华横溢、技能超群，但是却如同一个办公室中的“透明人”，始终得不到领导们的青睐……你很困惑，不知道为什么会这样，也不知道接下来该如何去做。

每个身在职场中的人总会遭遇那么一两件不愉快的事情，有时候，我们明明自认为理所应当的事情却未必得到我们理所应当的结果，也许你正遭遇了办公室的潜规则。

无论你现在是否春风得意，你都有必要了解一下公司背后那些不为人知的内幕，这样你才能做到“未雨绸缪”。

45。解密：公司解雇员工的那些方法

h是一名志向远大的助理。

他的办公桌刚刚被搬至一个嘈杂的过道旁边，而且附近办公室及小房间内还存有空置工位。

正当他低头抱怨身在此处什么工作都无法进行时，一项新任务突然传达到他的手中，公司要求他参加团体演讲比赛。

不要误解了，公司并不是将他视作一名颇具价值的员工，也不是为了使他继续保持价值才将其调到过道旁边。

事实上这只是他被驱逐的开端，因为他对公司的政策表示了不满。

于是此时他无法完成任何工作，他发现自己无所事事，这恰恰表明公司不再重视他，对他产生厌倦并打算甩掉他。

ok，任务完成！公司完全没有必要直接开除他，也不需要应付那些由失业问题引发的事端，便干净利落地扫除了因解雇而出现的负面问题。

lisa，一位快节奏、高效率的客服团队成员。

然而，虽然她的工作负担较之其他组员高出两倍之多，但是薪水却一直没有提高。

在经过数月挣扎之后，她最终决定与自己的上司谈一谈，为什么自己的负担如此繁重？

任务这般分配似乎并不合理。

结果她非但没有得到帮助，老板反而要求她努力去“适应”自己的工作岗位，一定要具备胜任这项工作的能力。

并且，老板又将上述意见以书面形式下达到团队中。

也许你会觉得她很失败，不过这并不奇怪。

lisa尚不知道，其实公司已经有了解雇她的念头，因为她总是在工作场合闲聊，她会在公司中与其他员工大说特说。

她的闲聊竟然令她所在的团队、她的老板以及公司主管感到十分不安。