第一百一十一章 人才要用心储备（3 / 4）

管理模式，其中就包括我刚才给你讲的，由公司出面安排相亲，你应该知道现在找媳妇有多难吧。

农村小伙娶老婆，光礼钱都要十万、八万，还要有楼房、有汽车、有存款，真的不容易。

咱们公司的男员工，虽然工资待遇不错，另外房子问题，也基本不用发愁，这些公司都可以解决。

也算是青龙留住人才的手段之一，但是娶媳妇光有这些还不够，21世纪，成了颜值担当的社会，不管有没有才华，长相英俊就事半功倍。

青龙自然是以才华为准招聘人才，所以员工里面多有长相普通的，他们找个女孩组建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技术人才。

因此，我才决定由公司的名义，举办相亲大会，希望可以配对成功，使员工有个幸福的家。

只有心向青龙，员工才会把这里当家，把工作当做人生最重要的事情对待。

如果青龙发展足够长久，可能会出现“青龙二代”、“青龙三代”，当父辈忠诚青龙，把一切奉献给青龙后，他们的子女成才以后，自然也会想着进入青龙工作。

只要我们管理者，让青龙始终强大，走在历史的前沿，保持制度平稳的运行，形成人才培养的良性循环，青龙的未来会有取之不尽、用之不竭的人才。”

李存孝没有再调侃吴用，他知道吴用不是找不到媳妇，只是还太年轻，不想受到婚姻的束缚。

听着李存孝侃侃而谈，吴用真正感到佩服，心中赞扬，只有这样的人，才是做大事的。

俗话说，细节决定成败，不管是做什么，都要从小事做起，以小见大。

合抱之木，始于毫末。公司如何长远的发展，确实需要从一点一滴的做起，每一处都不能放过。

李存孝由一个相亲大会，阐述了百年公司发展规划，人才是青龙的基石，怎样始终有足够的优秀员工，为公司的发展兢兢业业的工作，这就考验管理者的智慧。

吴用跟李存孝的时候，他还只有青龙网咖，影响力也仅仅局限于紫金县城。

但是，事实证明，*，一遇风云变化龙，李存孝的进步只能用一日千里来形容。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。短短不到一年，青龙网咖开遍全国，拥有足够资金的他，没有沉迷于成功的喜悦和享受中。

他把目光投入食品行业，因而青龙小吃城出现，然后慢慢发展成为今天的青龙食品股份有限责任公司。

紧接着，青龙太阳能科