第一百一十一章 人才要用心储备（2 / 4）

的话，都是在李存孝面前开个玩笑，那成想，最后把自己绕进去了。

吴用今年不到三十岁，正是青春年少的时期，再加上一直忙工作，没有时间谈感情的事情，再说了，像他这种全亚洲难得一见的打工之王，找媳妇自然不能随便。

这些都不是最主要的，关键在于吴用还不想结婚，钱钟书先生在《围城》里说过，婚姻就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。

吴用可不想就这么早，把自己关进围城里面，他喜欢汉代著名将军霍去病的人生格言，匈奴不灭，何以为家。

因此，他赶紧说道“存少，你可不要拿我开玩笑，我现在还不想成家。

作为青龙的一员，我认为你真是一个认真负责、关心员工的最佳董事长，我现在给你一个大写的赞。

公司有你这样体贴入微的老板，一定会蒸蒸日上，发展的越来越好。

对于工作，我一点都不累，发自内心的开心，由衷感谢你和青龙给我一个这么好的平台，让我可以放开手脚，实现自己的理想和价值。”

李存孝脸上露出狡黠的笑容，如同得了便宜的小狐狸，说“吴哥，难道真的不想去见见那些美女吗？听梁总说，她们不是网红达人，就是人气超模，当然还有校园女神、职场美女白领。

这么多的极品mm，吴哥真的忍得住不去看一看，说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢？”

这回无论李存孝怎么说，吴用只摇头不回答，他算是看出来了，跟李存孝说话，除了工作，其他不能多说一句，要不然把你卖了，你都毫无察觉。

更何况梁慧茹介绍相亲的对象，他怎么也不敢去，对方长得再是美若天仙，如果冷得跟冰山一样，他可无福消受。

“好了，吴哥不用怕，既然你无意采花，我就把她们留给别人去吧，不过我刚才说的话，可不是随口乱编的。

青龙确实应该为员工的生活问题考虑，一个公司是否长久发展下去，需要从多方面的储备人才，而人才的来源主要两个。

一个从外面招聘，一个在内部深层挖掘，而内部人才的任用，是最公司最主要的人才选调。

毕竟经过了笔试、面试考核，以及拥有公司工作的经验，都让内部人才显得更有价值。

内部人才不是大白菜，摘了还可以长出来，需要储备，把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来，让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。

人性化的