第7节（3 / 7）

她才不会支持。她眼里头绩效考核根本就不是什么重点活，而是个苦力活，就适合郁玲这种死板的刺头。郁玲想，虽然不知在她以前的公司里怎么对员工进行考核，但在世方的人事体系内，没有kpi，你就别想晋升加薪。她还想，倘若何青不行，她得试试吴博文这边。

吴博文点头，接下了她的话，“对，你提醒我了，我会跟刘总去沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪了。

亲自去和刘总沟通？郁玲刹那间心花怒放，再看吴博文都觉得他更像个英明的总裁。他对基层事务还是很关注的，才不是何青那样空中飞来飞去的不着地。

她也点头：“谢谢吴总。我们做下属的，最盼的就是自己做的事情有领导支持。”

吴博文也不傻，郁玲对他说，盼着有领导支持，可何青不才是她直属领导吗？ “何青刚来公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老员工吧，多提醒提醒她。”

郁玲“哼哼”两声，心想，整个人事部里，何青就最不喜欢我提醒她了。你还真挑对了人。

吴博文也不着急回办公室拿文件，身子靠在办公屏风上，很是悠闲的聊天：“我和你们人事的黄总聊天，他就说起过你。说你是个干将，做事一个眼一个钉，你钉过的地方，全都扎扎实实的。”

“过奖了。”其实郁玲心里觉得黄总没说错啊，我在那里八年，不知道给他清理了多少遗留问题。

“晨星原来的kpi啊，乱得一塌糊涂，所以才要调你过来做绩效管理。我看你每次发邮件都写得挺清楚了，但他们的回复呢，都是马马虎虎，有一天拖一天，有一项拖一项。”

郁玲叹气：“原来我在集团时，晨星就是这个样子。”她也不讳言。

“不重视。”

郁玲点头。吴博文把公文包放在桌上，身子前倾：“给你个机会。你发邮件写了太多东西了，涉及了各种的指标、算法，太专业了，我也不太明白。你应该把各部门的大小主管，都召集起来培训一下。先不说绩效的其他内容，就先弄这个kpi，一个一个的过关。你发邮件，抄送我，我给你回复，要求他们全部都参加。”

郁玲第一反应是终于我也可以狐假虎威一次了，眼睛抬起来，直视吴博文：“我明天就开始弄。”

吴博文愣了一下，这眼睛好生明亮，“好，你也先回去吧。你这份kpi再弄也就是这样子。我们争取六月份再做kpi时，来个全集团的标本。”

郁玲收拾东西，起身往电梯间走去，脑子里全是明天该怎么弄培训课件。你看，同样是不加分文的加工作，领导和领导之间