第7节（2 / 7）

玲是第一个问的。她老早就有想法，要把底下两个助理的薪水涨一点。这两个年轻女孩都是孤身来深圳工作的。一个月薪五千三，一个六千，扣社保再扣税，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃饭管坐车管日常花销，都捉肘见襟。大城市里想要凭能力讨份好生活，是越来越不容易了。

她曾向何总监提过好几次，愣是被压下了不给加。郁玲还记得何总监说的那番话：郁玲，你可是老员工了。嗨，背后的意思只是没明说，老员工了，更要以公司为家，公司如今有困难，你要多体谅，你要做出牺牲。中国的企业做内部文化，不管走科技路线，还是以人为本路线，最后都是家路线，且还是封建的大家长制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特讨厌这种温情脉脉的氛围。

她颇不服气。何总监心里暗骂她这个刺头，分给她这个组的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她签无固定期限合同了。另外领了工作的同事打圆场：“以后再说，以后再说。”

以后还会有吗？那是以后的事了，大家心知肚明。说真的，郁玲一直认为，一家企业哪里乱都不能乱人事部。人事部都乱了，人事部都合理压榨本部门员工了，那人事部的同事和别的部门谈加班谈薪资，还能不压榨么？

就像手头这份kpi，做得再细致再科学，也没什么用。领导很看重吗？郁玲加班加得心浮气躁。手头最后那点事情就快完工了，办公区里进来人了。夜深人静的加班，总要多个心眼。郁玲起身去望，见是晨星的总经理吴博文，叫了声“吴总”，便坐回自己位子上。

吴博文双手插在西装裤兜里，风度翩翩的走过来，“小郁还在加班？”他的话就如这初夏吹拂进来的晚风，说不出的畅意，“我刚出差回来，公司拿份资料。”

郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了趟北京，今个就回来了。好家伙，连着天的在天上飞也不见一点倦意。人比人就是不一样，她才加班两小时就烦躁了。

她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的kpi都收齐了，我整理归纳下，这两天，就上报给何总监，还有您，给批了。然后再报去集团审。”

吴博文点了点头。

郁玲见他没有搭个讪就走的意思，接着说：“比预算的晚了两个星期，应该在月初就要弄完。还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再做。然后到六月，又要重新定指标……”

这件事一直让她头疼。她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要紧，但背后要有领导支持才行。何青？