第三十七章 讨厌的杨安国（1 / 3）

转眼苏离已经在兴华待了一个星期有余。

从最开始的青涩、不知所措，到现在的游刃有余，苏离觉得自己越来越像一个职业的HR了。工作做得越来越顺手，人也都混的比较熟了。

“诶，离儿！过来过来！”

甜姐神神秘秘，压低声音，拉住苏离。

“这几天来面试的人很多啊！你真是够可以的啊！后面桌子上趴着的那几个人都是新来的？”

“对呀！是新来的！就是不知道能呆多久呢！”

苏离不好意思的笑了笑。

负责售后的张春丽，张姐听到苏离与宋甜的谈话之后也好事的加入进来！

“那个杨总，听是老板让他做二把手管招聘，这些人都是他面的吗？”

“对啊！杨总能力强，难免要多干些活嘛！”

余光扫到杨安国挺着个大肚，在会议桌新人的背后踱来踱去，苏离不由的压低声音，有些讽讽的。

实在不怪苏离对杨安国有意见，而是这杨安国太不会做人，话办事儿太过强硬，霸道。不似张经理，幽默风趣，平易近人；为人处事儿也多为下属考虑。

自从杨安国主动揽下面试的事情之后，张经理就彻底不管人事招聘的事情了。毕竟他现在手下的销售团队已经有了好几个骨干，人心也比较稳定，短期之内不再需要补充新鲜血液。

况且，杨安国比他职位高，他也没必要因为这个事情与他起冲突。不然，反倒显得自己贪恋权利，不舍得放权。

只是这样一来，可就苦了苏离了。

杨安国虽然比苏离年长，工作经验也丰富。但他之前从来没有做过人事的相关工作，对人事招聘的流程和方法几乎是一无所知。

如果杨安国仅仅是负责最后的面试阶段，苏离也不会多什么。

毕竟苏离还是太年轻，之前也没有人事招聘经验。由苏离面试他那些应聘的人，难免有点镇不住场。

再加上张经理又经常在外跑业务，不常在公司。因此杨安国反而是个不错的选择。

他虽然也没有经验，但至少阅历丰富，总比苏离看起来像样一点。不至于让那些面试的人觉得兴华轻视他们。

只是年龄大这一点，既是杨安国优势也是他的短板。

作为一个70后，杨安国就算再时髦、再潮流，对新鲜事物的接受能力也不能与年轻人相比。甚至就连当下最常用的招聘软件，招聘网站他都不知道。

人都，