72：同源异命（四、朱小白的春天）（2 / 3）

整个门店90多平米就两人，他作为门店的经理还有位人事经理HR。开放性生活平台发布招聘广告，每天买20份有销售意向的简历平均5元一份，基本只要求职者愿意看着不傻就会极力推荐拉拢，因为他实在缺人手。再看看自己背景，从厂子里出来什么都不懂也被委派区域负责人，虽然无底薪。只要有销售激情的就可以成为团队一员，在加上销售职位特殊性，本身就是结果导向，每天面对空空如也的潮流要挖掘客户就潜在筛选，适者生存，穷者喝风。

“您好，请问朱经理在吗？”一位休闲便装打扮，斜背包的伙子立在门店口问。

“朱经理出去了，请问您是？”HR在办公桌前正敲打键盘，西装革履梳着马尾辫，所有头发都往后梳妆着，职场白骨精打扮。

“我投过简历，朱经理联系下午过来面试的，我是不是来早了。”伙子下意识掏手机，短按开机键亮屏下意识看时间。

“我是HR，你带简历了吗，没有可以过来先填份表单。”HR把伙请入办公区，这里横排摆了许多桌子，十多张桌子摆了四五台电脑，速写纸和中性笔。不到五分钟便填写完，送到前台表单HR简单看后两人对桌而坐。

“简单介绍下自己吧！”HR对面试伙首先就甩出自由发挥问题。

“我叫陈飞飞，24岁刚刚大学毕业，老家山城。属于南漂一族新伙伴吧，因为学的专业为工商管理，所以想找份销售类工作实践，就这么多。”这位自称陈飞飞伙子介绍过程中，HR边看表单信息又几次与之对视，保持着淡淡的微笑。

“陈飞飞，我看了你表单填做过发传单工作，实习在一家民营500强企业制报表。”完后眼神对视过去，主场优势让HR目光逼人，这是她作为人事常用手段，些许压制求职者信心然后再慢慢引导。事实上只要求职者愿意，年龄不超35岁都会被录用，因为他们所付底薪实在少得可怜。

“是的，我做过。和销售房产没什么关系。”陈飞飞很自然回答，这些天他也投过很多简历，不同类型业务的公司都面试过，唯独销售岗位很容易获得面试机会，所以面对挑衅问题也敢正面迎战。

“销售需要些热情，有些辛苦。但销售收入是很高的，你看在后面有电脑几张桌子他们也都是这个月进来新人，有一个已经开单这个月工资能拿到五位数，加上联系你的朱白朱经理销售老字辈了，老人带新人很快就能踏过月薪五位数的这道坎。”HR觉得直接描绘愿景，画饼留人。

“我没做过这个，