丁香跨越（1 / 4）

丁香感觉到重任在肩。她一头扎到基层，去寻找突破瓶颈的灵丹妙药。

昔日，即使是在被靠边站的时期，丁香丝毫没有放弃对单位深层次的思考。她有个习惯，办公桌上放着一叠白纸，她用敏锐的眼睛，发现问题就会记录下来塞进抽屉，至此她记录的问题纸已多达六七公分厚。这为她主政以后有的放矢解决问题奠定了基础。

丁香始终清楚，自己面对的是一座冰山呀！

让我们先走近这座冰山，窥看这冰山一角吧——

单位下属企业债台高筑：企业外欠债务高达2。8亿元；企业在浦东银行借贷的1500万元贷款无力偿还，所有变电站、供电所、办公楼全部变成了银行的贷款抵押物。总经理还玩笑般地被封条贴在屋里——这不仅仅是一个笑谈，而是企业的耻辱。

职工怨声载道。因为经营不善，职工已经有六个月没有领到一分钱工资了；而且每一名职工的身份证件都被收缴起来集中放到财务科，以便随时贷款维持企业生计，堂堂的公司只能靠职工的贷款来还债；每一名职工都感觉到灰溜溜的，在社会上没有地位，在生活上没有保障。有门路的职工都选择离开，到商海里闯荡去了。没有门路的职工则到市、省去上访告状……

面对企业高达2。8亿元的债务，面对这五六百号等米下锅的员工，面对这样一座阻挡在面前的“冰山”，丁香没有退却，没有彷徨和萎靡。相反，她越挫越奋，鼓足勇气，开始往上攀登。

丁香的“三板斧”出手了！

她砍出的第一板斧，就是理顺关系。

上任第7天，在一次干部职工大会上，丁香没有阐述大道理，而是心平气和地与大家一同分析了企业陷入困境的原因。

丁香抑扬顿挫地：“我们公司之所以出现严重亏损，主要是经营管理不善。企业经营到了现在这个样子，是我们公司每一名干部职工的耻辱。我们都是拉家带口的人，上有老，下有，我们要吃饭，要生活，要生存。世上从来没有救世主，要想改变企业面忙，只能靠我们自己！”

丁香提出了振兴企业的思路——抓经营管理，抓建设，抓管理，抓安全建设，抓优质服务，抓队伍建设，抓职工生活改善……

总体工作思路确定之后，丁香开始带领干部职工进行冲刺了。

不，这岂止是冲刺，简直是决战！她带领员工进行企业生存和自我提升的大决战！

为了解决企业资金难题，丁香上任的第10天，就乘车去福州