二六〇 时隐时现的升职涟漪（4 / 5）

注他：他的档案我看了；他做的贷款资料，我叫汪洋拿到国太律师事务所，几个人推敲了一个长假，加上依法清贷审结的案件来，没有一个贷款户投诉他的经济问题。可以看出，当初在利差问题上他做得很细，不像卜一定那样，到处出洋相。”

陈作业：“他还有一个问题是，与上面的协调好像总是有点毛病，这点对打开局面不太有利。”

王显耀：“我也思考过这个问题，你也知道，我曾经在会议上不点名地批评过他。后来冷静下来后，觉得问题没有那么简单。这事得从三方面来看，一是，他性格上确实不太愿意干这些事，你看我们和他一起干了两年多了，春节他来过我们家没有？送过什么礼没有？没有。这作为一把手是不好的，不拉关系会吃不开。但是，我们把他提为三把手，对我们来，他这个毛病就是好处多过坏处了。二是，总行那帮子为什么对我们行有意见，又老是怪在夏天身上呢？我也在不断思考，就易木子吧，调到哪里就在那里跟我们过不去，穿了不是夏天的错。因为我是从总行来的，资历又比他们深，年节不给他们送礼，他们不敢对我怎么样。但是，碰到夏天他们找上门去办事了，刁难的事情就来了。你看，他到计划处、法律处办事就没有这方面的问题。三是，我们的工作方法也要调整一下，有一些让他协调的事情，要带上他，有些要送礼、请客的要让他经手，给他一些费用。对方有了这方面的互动，就好办事。我看夏天不是傻子，当了七年办公室主任，难道真的一点想法都没有吗？”

陈作业问道：“这事情传开后，许爱群怎么摆？”

王显耀：“这事我也考虑了一下。她不是去了总行应聘了两趟支行长了吗？两趟都不行，应该有自知之明。而且，夏天的上报材料就叫她写。”

“这一招好！”陈作业笑着。

王显耀看到陈作业基本同意，继续道：“夏天的业务能力应该不成问题，现在讲到品德，这点让我们两人都放心。当初在考核你和老秦、老庄的时候，他对你的评价都还是比较过硬的，也没有在背后把谁讲得一塌糊涂。看部下，这种忠君思想是很重要的。就是日后我们要走了，也要有这样的人留下来，给我们维持一个软着陆的环境。”

陈作业听完王显耀的话，觉得提不提夏天已经与自身的既得利益挂上钩了，更加明确了王行长要把夏天提拔起来的更深一层的考虑。

陈作业思考着自己两年来发动存款、处理利差等行为，尤其是经手处理了安延公司给予的1000多万元利差款，也