第0089章 发展方向（3 / 4）

率,确保低位;三是以竞争导向定价法为主要定价手段,全面塑造和强化动态管理定价体系。

第六个是要有和睦的企业文化。在我们的公司,员工不被当做“雇员”看待,而称作“合伙人”。公司对员工利益的关心,落实在一套详细而具体的实施方案中,包括利润分享计划和薪酬福利方案等。

在企业决策上,发扬民·主参与的精神,广泛吸取一线员工的意见。团结活泼的企业文化与沃尔玛紧张高效的管理体制相适应,共同营造了一支优秀的零售团队。

以上这六点建议，提供给山姆先生参考。”

山姆听完后吓了一跳，董事长难道是自己肚子里的蛔虫，怎么很多自己想的东西董事长都知道，有不少的想法自己从来没有说过，根本没有任何人知道，当然还有更多更超前的想法则是自己从来没有想过的，而且自己琢磨了一下，还是非常有价值的设想，董事长太厉害了。

本来山姆认为自己是连锁经营的第一人，雄心勃勃要创建一个世界第一的伟大理想，没想到董事长比自己强得太多了，难怪有如此巨大的成就，这一切都是自己所忘尘莫及的，而且又有如此巨大的资金投入已经没有对手，他相信跟着董事长一定能够创造更为辉煌的成就，山姆激动的说：

“董事长，你讲得太好，你所说的一切都是连锁超市经营最为先进的经营理念，给了我非常大的启发，有这些指导意见，我就更有信心把公司做强做大，你讲得实在太好了，我万分的佩服。”

山姆说完就站起来，恭恭敬敬的给赵卫东鞠了一躬，赵卫东赶紧站起来扶住他，不让他把这一躬鞠了，其实赵卫东所说的全部都是他自己的理论，可见这个理论是何等的有价值，更说明山姆先生的伟大，赵卫东急忙说道：

“山姆先生，你太客气了，你这样我怎么能够承受，你到了这个年纪还有如此雄心壮志，真是让我非常钦佩，我非常尊敬你，我希望在我们共同努力下，我们一会创造这个时代的一个辉煌。”

“董事长，你是大股东占有80％的股份，我占有20％，按目前的市值大约为七亿美金，我的20％股份只有1.4亿美金，如果你注入500亿美金进来，按说我的资本还到1％，我建议就按1％给我股份，余下金额我会及时补齐的。”

“山姆先生，你就不要提补钱的问题，你的高尚的人格，你的强烈的事业心，你的超前经营理念都是无价的，我决定我们集团注入500亿美金后，你占有10％的股份。”