第134章 人才的培养（2 / 3）

凯瑟琳简明扼要的把这件事情和对方说明了一下。

特曼也点点头，这事情是绝对的好事，对于扩大斯坦福大学的影响力很有必要。

“这个事情，我们这边已经讨论过了，这是一件双赢的事情，我们对此非常的欢迎。不过话又说回来，埃德森小姐可真是了不起，集成电路、微型cpu技术，这可都是足以掀起一场风暴的发明。”

对方说着说着，开始对凯瑟琳的发明赞叹了起来。

在大学里面，专业的商人毕竟少些，他们更看重的是技术和科技，斯坦福的工业园，也是朝着高科技的产业开放的。

“谢谢。”

既然这样，事情就简单多了。

于是，合同很快就确定了。斯坦福大学每年专门招收100～300名学生，专门为方舟集团定向培养。而方舟集团，则为这些学生承担学费，同时提供实习条件。

方舟集团旗下的intel公司、苹果公司，所需要的人才都与外界不同。

就比如现在的编程，绝大多数人都是用纸带打孔编程，但是凯瑟琳却要求采用汇编语言、c语言编程，于是，就必须要专门定点培养才行。

凯瑟琳还考虑同多个大学开展计算机网络的研究，不过这事情斯坦福大学一个地方说了可不算，凯瑟琳还打算让其他的一些大学加盟进来。

毕竟，在历史上的a网，也是首先在四个大学联网的。

于是，这边的事情，也就说定了下来。

可凯瑟琳却并没有就此停下。

除了技术性人才之外，还有管理型人才，也是凯瑟琳迫切的需要的，但是现在正式美国向金融型社会转型的开端，所以旧一代的管理型人才，很多已经跟不上时代了。很多企业之所以在这个年头只是昙花一现，就是因为管理层面上跟不上。

奥尔森，也正是凭借于“矩阵”，这才成功翻身的。

恰好这个时候彼得·德鲁克也终于对凯瑟琳回应了——他现在是ark集团的经济顾问。

与弗雷德·特曼签订了合同之后，具体的事项，凯瑟琳就交给下面去办了，而她，也去和德鲁克见面去了。

对方是现代管理学之父，直到21世纪，他的理论也依然让人受益匪浅。

“您好，德鲁克先生。”

相对于特曼，凯瑟琳对于德鲁克，那是相当的尊重。

“您好，埃德森小姐，真难以想象，您不仅如此年轻，还如此的漂亮。