第九十五章 内部演讲（4 / 6）

技能；

也贡献出自己的力量和才华，帮助公司一起发展，与公司一起成长。

但我更希望你们在这里，能够继续保持大学里的求知、热情、简单。

易趣公司就是你们新的家园，

这里所有人，都是你的同学、老师，和家人。”

这段话刚落，台下所有人都热烈鼓起掌来，尤其是那些新加入公司的毕业生。

隋波的这番讲话，让他们产生了极强的认同感和亲切感。

隋波笑笑，继续道：“易趣公司的价值观，是易趣七德。

用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。

为什么我们要把用户第一，放在首位呢？

这是因为，我们易趣公司的使命，是让世界变得更简单更有趣。

谁来决定是否易趣做到了我们使命？

是用户！

只有用户真正体验到了易趣的产品和服务，满意易趣的产品和服务，信赖易趣的产品和服务。

我们才能告诉自己，我们正在向着正确的目标前进。

亚马逊公司有一个“飞轮理论”，我觉得非常好。

飞轮理论指的是：用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。

用户体验决定了商业流程，最终回到用户体验上。

一切的工作细节，都是为了让用户体验更好，让用户更满意。

我相信用户是善良的，只要我们能够真正做到用户第一，为用户着想，满足他们的需求，为用户提供更有价值的产品和服务，他们一定会给予我们正向的回馈。

再这里，我还想强调一下创新。

怎么做到创新？

我希望你们能够保持一颗好奇心，对世界的好奇，对一切新生事物的好奇，对未来的好奇……

太多时候，我们过于世俗，生活原本好奇有趣，奈何我们的心灵麻木。

所以，易趣鼓励大家的好奇心和创意。

互联网本身就是新生的技术和行业，它所带来的可能性是无限的，怎么让易趣始终处于前沿？

唯一的办法就是有好奇心，主动去探索和研究。

所以，创新和拥抱变化，其实是一体的。

我一直在团队里告诉大家，世界上唯一不变的就是变化，我们易趣要做到变化在变化之前！

怎么做到呢？

靠创新，靠我们主动求变，靠在座的