第九十五章 内部演讲（3 / 6）

？

先说可信，

我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。

公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。

这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队！

一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。

同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的！

你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。

我一向认为：加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了！

所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。

在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家……

这些都无人监管，全凭大家自觉。

这就是易趣公司对员工的信任。

简单，

这其实是和可信紧密连接在一起的。

因为可信，所以简单。

易趣公司里，人际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；

另外，我们提供的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。

嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。

激情，

这一点，我想在这里的所有人身上都是具备的，年轻人本来就满怀激情和活力。

我相信，如果没有激情，你们是不会加入易趣的！

当然，在易趣的价值观里，对激情是有着具体的要求的。

盲目而没有理念的激情，来的快，消失的也快。

易趣公司所提倡的激情，指的是乐观积极、永不放弃：

你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；

要热爱易趣公司，顾全大局，不计较个人得失；

要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；

要始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队和同事……

我希望大家在易趣公司里，都能够充满激情、快乐的工作和生活。

你们离开了大学，进入了易趣，这里其实也是一所大学，是社会大学，也是公司大学。

你们可以在这里，学到更多的专业知识和工作