第439章 稀缺的资源（3 / 3）

要求2年以上工作经验。”

“刘总，那些都是特例。”此时黄元斌插话道，“我们以前在明和，头部券商，正式员工一个月到手就4000出头，租个房子基本上饭都要自己做，不敢去聚会，现在我听说也就涨到了6500左右，您看现在都2018年了。”

刘君笑着点了点头，“没事，项目出来了就有钱了，你们投行干得多，拿得多是应该的，我看了下去年前28家券商的业务收入，投行业务占比是最大的，所以券商要赚钱，还得多靠一级市场。”

刘君当然没有把监管层内部的想法说出来。

监管层认为，在这十几年的发展中，投资银行业务存在“重发展、轻质量”、“重规模、轻风险”，主体责任履行不到位、执业质量良莠不齐、业务发展与内部控制脱节等现象，与其在服务实体经济发展、提高直接融资比重等方面承担的日益重要职责不相匹配。

“粗放管理”、“纪律松散”、和“过度激励”等这些词会刘君经常能在资本监管委员会的同事们口中听到，这是他们对于一些投资银行的普遍评价。

不少投行申报的项目确实质量不过关，而这些高风险项目的项目组成员，往往寄希望于干一单，吃饱了就跑，奖金最好一次性砸下来，而后从此隐匿江湖、金盆洗手。

国家出台意见稿希望延后投行人的奖金发放，不过就是想让这些心怀鬼胎的人跑得慢一点罢了。