第二十八章 制度问题（4 / 5）

虽然陈雨林没想出什么特别的话来激励员工，但能当领导能多挣钱這两点，本来就是每个人最热衷的追求，所以這番话的激励作用还是很显著的。好些员工已经在万分激动地畅想着不久的将来能被升任某办事处经理了……

“先别激动，还有最后一条，监督。大到国家，小到企业，监督机制都是非常重要的。没有有效的监督机制，所有的制度都只不过是一纸空文。摄像头就是一种监督方法，但还有许多事情是摄像头所无法监督的。所以，本公司允许任何员工向上级领导检举揭发其他员工——包括领导——违反公司制度以及损害公司利益的行为。如果你不信任你的直接领导，也可以直接向总公司检举揭发，公司会为你严格保密的。如经调查，检举人所說属实，将根据具体情况给予200-1000元的奖励。奖励细则稍后补发。如果某员工的检举揭发为公司挽回了损失，将把挽回损失金额的20%奖励给该员工。另外，本公司办事处一级单位实行双轨管理，办事处经理向总公司销售部负责，财务经理向总公司财务部负责。人事方面，本公司采用跨级人事人面办法，也就是說办事处普通员工的人事任免必需经总公司销售部或财务部批准，办事处经理和办事处财务经理的任免必需由总经理批准。”

会议刚开始的时候，汪雨涵就暗示陈雨林去留意李丽。陈雨林一边宣读制度一边留意着各个员工——尤其是李丽——的神态表情，他发现李丽的脸色越来越难看，就知道這套新制度打破了她的如意算盘。于是陈雨林故意问李丽：“李经理，你有什么问题么？”

“没有，当然没有。”李丽慌忙答道。

“李经理，我走之后财务方面就拜托你了。”陈雨林突然面色一沉，說道：“前几天我让运货的司机把头几个月的账本的复印件送回了总公司，财务经理仔细审核之后发现了13处错漏。不过我相信那都是王勇逼你那么做的，就既往不咎了。现在王勇已经被开除了，所以希望你今后能够再接再厉，用严谨的态度把财务工作做好。”

李丽忙不迭地点头称是。她也搞不清楚，這个比自己小了好几岁的大男孩怎么会有那么凌厉的眼神，仿佛一眼之下就能把她的心灵看穿似的，让她完全不敢与他对视。而他话里化外的意思，怎么都不止既往不咎和再接再厉那么简单。他两次提到王勇，应该是拿王勇提醒她不要翻类似的错误，否则王勇就是她的下场。想到這，额头鬓角不知不觉流下了冷汗。

陈雨林转头对张静說：“张经理，公司从全局出发，把办事处经理