第二十八章 制度问题（3 / 5）

去逛逛呗。”

“……除指纹考勤机之外，办事处内还安装了3个红外线摄像头，一方面在夜间起到防盗的作用，另一方面也起到监督员工的作用。办事处经理可随时调出监控录像查看脱岗违纪情况，总公司每月也将抽查部分录像。如有员工违反制度而办事处经理隐瞒不罚、不报的情况。除对该员工补罚外，另对办事处经理处以员工罚款的双倍数额罚款。”

刚才还时时窃笑的那两个女孩登时面如死灰，完了，這不等于天天在老总眼皮低下干活么，还往外溜呢，能不挨罚就不错了。

陈雨林留意到员工們脸色都不太好，于是笑道：“怎么，刚說了一条你們就受不了了。别担心，咱們公司实行人性化管理，有惩罚就有奖励。考勤方面，如果一个月下来一次也没违反过，就有100元全勤奖。够实惠了吧，只要按时上下班就白得100元呐。”

听到這样一个“好消息”，员工脸上都露出欣喜的笑容。

陈雨林接着說：“第二条，招待费。从下个月起，延吉办事处的招待费固定为月销售额的1%。這1%的去向总公司不过问，只要能把销售搞上去，就是把招待费全揣自己兜里也没问题。”

张静红着脸急道：“不行不行，這制度咋能這么定呢？這……往后我就說不清楚了……”

陈雨林笑道：“這有什么不行的，公司追求的是利润最大化，只要你把销售搞上去了，别的问题都不是问题。你要实在不忍心独吞，就拿出来和大伙分了也成啊。”

這个提议得到了众员工的一致用户，纷纷嚷嚷着到月底拿红包，给张静闹了个大红脸。

待吵闹声平息下去，陈雨林接着說：“第三条，奖金。从下个月起，普通员工以每月100元作为奖金的基数，用当月销售额除以上月销售额作为浮动系数。比如說，某月销售额比上个月增长了50%，那该月的奖金就是100元-150%＝150元。当然了，如果销售退步了，那当月奖金也相应下浮。比如某月销售额仅是上月的80%，那么该月奖金就是80元。說白了，只要大家齐心协力把销售搞上去，就月月多拿奖金。另外，奖金基数普通员工为100元，办事处主任及办事处财务经理为200元，往上每升一级就加100元。咱們公司现在扩张得很迅速，也许用不了多久就会增加白山办事处、吉林办事处、辽原办事处等等等等，新办事处的领导很有可能就从你們這些人当中挑选。所以，只要你們努力工作，就肯定有机会当领导，有机会多挣钱！”