第556章 加强干部队伍建设（2 / 3）

“宗主不要误会，属下说的缺人手，并不是属下们觉得承担的工作太多。天秀宗是我们随宗主一同建立起来了，背后又有刘主任的关注，大家都愿意随您豁出性命去干。可中层干部属实太少了，基层干部更是一个都没有，很多工作就算我们想做愿做，也做不了那么细致。平时还好说，加班加点总能尽量照顾，可这次的物质倒运工作时间长路程远人员多，如果没有足够的人手协助管理，一旦出现问题，真的很难保全啊。”

我不悦：“怎么会出现这种情况呢？门徒入门第一天不就选了十个组长吗？这几天你们三个整天教导他们修炼，难道就没有进行考察，没有发觉什么人合适什么人不合适？”

“厄...这个......基层干部的选拔，不应属于护法的职责吧？属下们不敢越权。”

确实不是护法的职责，但也不是我的职责，我管中层高层的人才挖掘干部认命，基层的我还管呐？

我立刻打开天秀宗管理群，当众艾特牙克西。

我发语音问他：“顾问大人，你这个人事处长怎么当的？基层的干部考核任用工作是没有开展，还是没有进度？”

牙克西回复的语气很不解：“这是人事处长的职责吗？难道我不是只负责招募门徒管理资料，和修建驴场吗？”

“荒唐！在没有干部组织部门的团队中，人事部门主管就要起到干部组织负责人的作用，在中高层干部任用方面，一把手没有合适人选的时候人事主管要推荐，基层缺少管理干部的时候，人事主管要考核安排。这么基础的职能分配都不知道，你难道没上过班儿吗？！”

牙克西半天才回了个一秒钟的语音：“真没上过......”

我服了，堂堂主流文明顶级顾问，非主流文明毗连区的创始人和管理者，竟然没上过班儿。好吧，他这样的能力有权不上班儿。

我压下火气道：“我下面的话不仅是说给牙克西听的，其他人也都要注意，天秀宗初建，出现的所有问题都要由我们这些人来解决。解决问题不仅需要能力，还需要常识，这就需要大家主动去学习，能力欠缺的加强能力训练，常识欠缺的加强尝试学历。牙克西尽快和法王碰面，根据基层的反馈，迅速提拔几名基层干部。还有以后除了早晨的例会，晚上也要一起吃个饭，只要没有特殊情况都得参加。”

王铁雁问：“为什么要一起吃晚饭？是我们高层领导的福利待遇吗？”

“待遇个屁，一起吃饭才能增加交流，增加交流就是个