第一百四十一章 人才济济（2 / 3）

威，37岁，男，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家it公司担当要职，16年从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，……，现在在寻找更好的机会。”

“杨立明：41岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，……。毕业后就职联合通讯，担任职位技术总监一职，擅长带领学习型团队，……，目前在职的职位：恒享娱乐网络公司总裁，……。”

“林秉森，39岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，目前鑫海科技有限责任公司-总经理，……。”

“安子宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”

……。

徐燕梅翻看人才简历信息，李华详细地汇报。

听徐燕梅介绍了这么不少ceo人选的情况，李华皱了皱眉，没一个感到满意。

“年纪都太大了，交流起来我怕有代沟，徐经理，有没有年纪小点，不需要那么多工作经历，但是，要具备强大执行力，较广阔的视野，最好要具备it技术背景，那就再好不过了。”李华审批文件的动作一顿，抬头看着徐燕梅，提要求道。

“好像有一个年纪小的，我找找看。”对照董事长的要求，徐艳梅忽然想起一个人才的信息，好像很符合要求，她连忙翻找起了简历。

“有了，就是她了，唐茵兰，28岁，双博士学位，2007年获得科大电子工程与信息科学系学士学位，2011年得到香港科技大学博士学位；2011～2012年为香港科技大学、新加坡科技设计大学博士后，……，目前处于离职状态，上一家公司，sap思爱普，职务：执行副总裁，她人现在就在金陵，如果约见面试的话，明天应该可以见到她。”徐燕梅看着李华，汇报道。

“女的！行吧！你约约看！明天下午，我抽半个小时见见她。”李华点头应下，吩咐徐燕梅道。

“好的！”徐燕梅连忙点头应下。

过了好一会儿，待李华将审批了文件，三人这才依次退出董事长办公室。

李华揉了揉签字签的手酸的手腕，目光看向液晶屏幕，双手放在键盘上，开始进行ai管理软件开发文档编写。

木子科技刚创建不久，许多规则制度，管理风格需要时间来磨合和完善，但是，时机不等人，木子科技正处于急速发展的高速车道上，不用多久就能布局全国，甚至全球。

然而，公司管理能力不