中国古代选官制度的演变（3 / 5）

3.选官制度的标准化、制度化对国家选拔官员有积极作用。选官制度不断发展，扩大了统治基础，维持了国家统治的长治久安。

4.选官制度的变化和完善，有利于文化教育事业的发展，推动了官员素质不断地提高。

【方法指导】

一、探究中国古代选官制度变化规律

1.选官制度的实质：保证和巩固统治者统治的重要举措，其核心是为统治者选拔维护统治的人才。

2.选官制度的标准：先秦至隋唐前期是以血缘关系为主，以门第望族为选官的主要依据，其方式有世袭和任命两种；隋唐至明清时期是以才学为选官依据，采取考试方式选拔官员，由皇帝任命。

3.选官制度的方式：由世袭、地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。选拔方式渐趋严密科学，选拔标准逐步趋向公开、公平、客观。

4.选官制度的地位：以发展变化的观点和辩证的方法看待中国古代选官制度的变化，历代选官制度在初期都主要起到巩固统治的积极作用，但这些制度在后期逐渐影响和阻碍社会的发展。

5.选官制度发展变化的主要原因：社会经济的发展和阶级关系的变动，需要不断调整以适应统治阶级对人才的需要。

二、中国古代选拔人才制度的启示

1.从选官制度的作用和影响来看，人才是国家的宝贵财富，关乎国家兴衰。在中国古代社会中，但凡建立丰功伟业的统治者，他们成功的基本经验之一就是在用人或选官上实行任人唯贤、唯才的路线；相反，用人唯亲、唯资、唯财的统治者，社稷江山总是难以长久稳定。

2.从选官制度的标准来看，要选择德才兼备的人才。只有从实际出发，并注意把握人的德和才的总体与大端，而不拘泥于其“小善”与“小节”，才能真正地发现人才，合理地使用人才。

3.从选官制度的方式来看，强调对人才的考察，既重视科目考试，以观其文化素养，更重视其实际表现，以观其操行与才能。这种重视多渠道选拔人才的做法，就为正确用人与选官提供了广阔的人才基础。

【典型例题】

阅读材料，回答问题。

材料一太古至春秋，君所任者，与共开国之人及其子孙也。……大夫以上皆世族，不在选举也。

——【清】俞正燮《癸巳类稿》

材料二今台阁选举，涂塞耳目；九品访人，惟问中正。故据