第230章：升级交互传感器【25/100】（2 / 3）

型传感器依附在了黎川大脑神经组织上。

“架构完成，老爹，从现在你与黑甲融为一体了。”木的声音消失了一段时间后再次响起，整个微型传感器的架构过程持续了将近十分钟，毫无疑问这样的端对端式的交互比之前的交互方式更加精准，可以是绝对0误差了。

只见得到授权后，那大大的正三棱锥旋即如同冰块一样融化，然后架构出了一个黑甲。白了一些，黎川想让它变成什么样的物理形态，它就会收到通过大脑内的神经传感器发来的指令完美的执行，不仅是物理形态还有结构，比如架构出电推引擎、坚固的n4单元结构和模块等。

当然，这些还需要木的辅助，因为这要涉及到大量的数据备份加载，黎川可不是超级计算机。

简而言之，黎川想要做到脑子里要它变成什么样它就变成什么样，期间通过神经传感授权，木接受并代理授权数据，最终穿达到终端，也就是无数的纳米机器人，然而它们将按照接收的数据或指令开始执行。

完成这一项交互方式的升级，这下黎川与纳米黑甲之间，就如同人与影子一般的关系。

这段时间黎川都在他的地下库捣腾着自己的“玩具”，如今差不多搞定了。

有一点不得不，那就掌握了一种超级力量后，黎川的心态也渐渐地有了变化，那就是更加从容，这种从容的底气来源正是因为掌握了超级力量。

如果再遇到当初那样的劫持事件，黎川绝对不会像上次那样心里没底了。

有了黑甲，可以黎川现在在蓝星地表上想怎么浪就怎么浪，即便是去老美的航母舰桥上跟美国人碰个杯子也不是不可以，当然也不会真去这么浪，低调做人高调做事才是他的风格。

讲道理黎川如今还真是挺闲的，公司的运营有乔弘文，还有木这个隐形大管家，基本上不用管，只有在大的决策上需要他之外，其他的日常运营管理什么的都不需要他出面。

黎川只要他不去鼓捣新发明什么的，公司基本上没有什么事必须要他才能处理，所谓大治即无为而治，这才是领导者的最高境界。

在华盛集团内部的管理层面上，黎川只管决策，麾下有大将可用，老乔啊、陈毅云啊、庄泽羽他们等等。也敢放权下去，让下属们勇于担当，自己不亲力亲为，好处就是给下属足够的发挥空间，能够让他们养成有担当、有能力，不然老板什么都管，久而久之必将养成下属“懒得发挥能力”，反正你老板爱控制，出了问题也是你老板的锅。