第012章：员工们的震撼（2 / 3）

高等教育的人，这是公司的商业机密，正是的官方消息公开之前，只有我们在场的人知道，不许外泄，管好手机别在朋友圈里吆喝，要面世的产品，只是时间问题而已，保密协议就不用写了，我相信大家的自觉，相信华盛的初始团队。”

所有人都一致的点头，没签订保密协议，也没有明确的泄密惩罚措施，但大家伙都知道，查出来了，肯定不可能在前途无量的华盛待下去，都是受高等教育的人，不人品，但纯的从利益角度来衡量也不会拿错失前途的代价去开玩笑。

要知道，能拿到华盛初始团队的名额，今后在公司内部的升迁，是一定是多一份竞争优势。

然后，三十多个员工开始了“不务正业”，上班看导演专业，下班看电影、，久而久之，满脑子都是导演术语。

这是乔弘文的主意，公司没钱，只能拿员工去顶了。花生网没有任何视频内容，又没钱买内容，只能靠着大家伙自产内容了。员工们做出来的电影、电视剧肯定比不上专业的影视从业人员。

但是意想设备有一个无与伦比的优势，那就是极致的画面、极致的场面，没有做不到，只有想不到。

把任务布置下去之后，除了几个员工负责网站维护、监测和基本的日常运营，所有人都参与了计划任务当中，而乔弘文则是着手联系配音、配乐方面的资源。

此外还要着手处理建立硬件设备的第一条生产线，一切不重要的配件则是外包了出去，然后华盛科技的第一场新闻发布会也得提前预案备忘。

总之，忙！

一切都是从无到有，每个人恨不得一天有48时。

难怪黎川要放大权找职业经理人来打理，创办一家公司容易，管理一家公司，让公司活下去，强大起来绝对不是一件轻松的事情。

华盛科技虽有乔弘文这个大管家了，但黎川也不是就没事干而做起甩手掌柜，这段时间，他召集了三个哥们在学校内部租下了一间实验室，利用学校的设备，购买了大量的材料，然后开始制作意想设备。

没有专业的生产线，纯手工制作肯定效率跟不上去，为了赶时间，成本也是高出了正常情况下的两倍多，很多部件都是直接外包，数量少，接活儿的人开价都高。

不过，他们做的不是拿来售卖的，而是用于初始团队创作作品所用，他们正在恶补导演专业的基础知识，这段空档期，黎川几个人正好赶工制作设备，等他们掌握的差不多了，马上就能有设备使用。

专注一件