第146章（2 / 5）

张众谋担心道：”老板，恐怕这太远了，不利于工作，“

梁智诚时挥挥手：”张先生，目前你暂时用这间办公室，等我们自建工业区完成之后，再按照部门设置办公室。“

张众谋点点头，然后积极地问道：”老板，我想去听听公司的状况，”

梁智诚直接说道：“张先生，目前梁记电子科技公司的状况，就是依靠着方块游戏机的利润，每月有几百万美金的纯利润，所以总体来说，还不错，”

张众谋：“老板。产品研发部门呢？”

梁智诚：”张先生，你也知道目前港岛电子科技状况，是没有足够的工程师，所以，产品研发部门，还有芯片研发部门都没有完善，“

张众谋：”老板，我知道了，以我的人脉，能在米国找到经验丰富的芯片研发工程师，但是在工资上要求是非常高，“

梁智诚：”张先生，这是没有问题，只要是有能力，能研发出芯片，这待遇一切就好说。“

张众谋，”老板，这样的话，芯片研发人才应该是没有问题，“

梁智诚问道：”张先生，这次芯片研发团队是需要多少人？“

张众谋说道：”老板，芯片前端设计，再加上芯片后端设计，芯片测试...等等工程师，约为20人，且每人的工资约为2~3千美金，“

梁智诚倒吸一口冷气，这待遇太高了，光是每月的工资支出约为6万美金，

要知道梁记材料有限公司的研发工程师也只是1200美金，普通的生产员工也只是300~450美金。但是为了芯片早日量产，只能是咬牙同意了，

梁智诚是很淡定地说道：“恩，张先生，这没有问题，但是还是这句话，一定要拿出结果，”

张众谋、“老板，这个问题我知道，”

梁智诚内心琢磨着，这芯片研发的工资太高了，一定要想办法本地化，“张先生，在芯片研发人才上，我们公司不能只是依靠外面的人，”

张众谋：“老板，你是说从公司内部培训吗？”

梁智诚：“是的，张先生，包括在港岛大学招聘的应届学生，”

张众谋：“老板，这个人才培训机制的问题，我一定会重视的，”

梁智诚提议道：“张先生，你在组建芯片研发团队的同时，最好拿出一点时间来，前往港岛大学，与学生们交流芯片技术，”

张众谋，“老板。我知道了。”

很快，张众谋凭借着在人脉，从米国叫了20位芯片研发工程师，各种肤色都有，可谓是联合国，开始正式进入芯片研发。

对此，梁智诚是非常明确地说出，方块游戏机的芯片是很简单，必须再