第117章 做一本顶级杂志（三更）（2 / 3）

的记者编辑考核过关后都可以成为一级，我们的年薪制并无具体岗位人数限制，只有业务水平考核标准。这个考核标准，黄总很快会形成方案并公布出来，到时候大家可以去对照一样，看看自己如今达到了哪一级的考核要求。”

“大家刚才都为首席记者的年薪水平惊呼出声。50万年薪很高吗？不，我并不觉得高，我甚至希望，将来我们的首席记者能达到年薪百万甚至更高，前提是有人能值得这本杂志为他付出这样一份薪水。”

“为什么要给采编队伍开出高薪？因为我希望这本杂志内部出现积极竞争，互相学习成长的良好环境。我也是记者出身，我也曾跑过不少会议与专访，拿人家一份红包，再写一些毫无价值的稿子刊发在这本杂志上。”

“今后，《世纪新财富》的首席记者和一级记者，除非的确因稿件采写实际需要，他们就不再去跑会做专访，而是专心采写这本杂志所需要的，有份量有影响力的稿件。推行年薪制，是希望我们的记者能够凭一份正正当当的工资收入就能养活一家人，并且过上比较体面的生活，而不是被人家的红包指挥自己手里那一支笔。”

“这涉及到《世纪新财富》的未来愿景。我希望，这本杂志将来凭借其影响力，能够成为一本受人尊敬的华夏顶级商业杂志，甚至能走出国门，有能力与全球顶级的商业期刊一较高下。”

“为了这个目标，这本杂志会不断加大投入，不断吸引优秀人才加盟，当然也会不断淘汰跟不上发展步伐的人。将来，我希望所有的记者和编辑都能达到首席或一级的水平，都能跟杂志社签定年薪制合同。我也希望，我们的记者将来会成为各个领域的专家，成为财经界名流人士的座上嘉宾。”

“为了这个目标，这本杂志将来还会有很多投资扩展，比如邀请知名专栏作家入驻，有自己的首席经济学家，创办财经调研公司，让网站与杂志同步发展，举办大型行业论坛等等。我们还要建自己的办公大楼，建自己的员工住宅小区……这些近期与远景规划，我们会拿出具体方案并一步步推动。”

“将来，我希望今天在座的每一个人，都为自己能在这样一本杂志工作而骄傲与自豪，就像爱自己的家一样爱上她……”

用时半个多小时，唐宝大致讲述完《世纪新财富》的改革方案之后，台下从鸦雀无声变成了发自肺腑的激动，掌声轰鸣，经久不息。

因为唐宝讲了，今年下半年，杂志社就预算了1000万投入，明年则不会低于2000万。

所以人都明白了，这位新老板要拿出真金白银将这本杂志快速推