第1584章 企业发展靠的是员工（2 / 3）

不压榨员工的价值怎么提高产出？”

“我觉得一个公司的产出应该建立在员工的满意度上。俗话说牙好胃口好，心情好精神头就足，你不让他们好好休息，怎么可能会产生高效率？

员工也是人哪，有家庭有社会关系有各种事情，难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了？他连这些生活上的基本操作都保证不了，那上这个班还有什么意义呢？

两两相加，这种情况下员工的心情能好？心态能好？那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”

“这个还真应该好好调查调查，可以做一个课题。”老王老师点了点头，同意张彦明的说法。

“那个，彦，彦明，我问一问，来您这边上班，房子马上就可以申请吗？具体条件什么的，要求这些能不能说说？”

“没有，”张彦明摇了摇头：“只要签了合同办理了入职手续就可以申请，不需要其他条件，没有要求，也不用排队等。

在员工福利方面，我们内部是一视同仁的，不分级别和岗位，大家都在一个平面上，只按入职顺序，不考虑其他任何因素。”

“那怎么体现领导的优越性？”陆老师下意识的问了出来。

“为什么领导要有优越性？”张彦明反问：“不用吃苦不用受累，也不用像一线员工那么操劳，凭什么就得排到员工前面？优越性是从哪来的？”

“他，他是领导啊。”

“领导是为员工提供服务的，提供岗位保障和后勤保障，企业的发展靠的是员工，而不是哪个领导。所以在我眼里，员工比领导更重要。

除非做到高管层面。

高管层面的工作是战略性的，是宏观上的东西，是脱离生产实际的，各个方面可能会有一些不同，但是这种不同也并不是凌架，而是区别。”

“你们公司里，领导的工资不比员工高？”

“我们的薪酬体系是两大块，员工和管理层是分开的，各自有级别职称这些，工资奖金福利的计算方式都不一样，相互间并不能做为参考。”

张彦明想了想，说：“比如一个刚提拔上来的中层，他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿，但也不会相差太多。

只有高管层面，各方面的待遇确实不一样，收入比较高。这个就不能比了，对吧？付出不同，层面不同。

我们的晋升机制是不设限的，普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”

“我听小丽说，她俩可以申请两套房子？”王老师的妈妈问。

“对，我们每个员工都有相同的权利和义务，房子自然也一样。”