第40节（3 / 6）

明之前急着笼权，反而会让观望的各个派系看轻自己，徒惹人笑话。

y市的分公司跟其他分公司相比业绩并不算好，已经退休了的前任总经理手底下有一批走关系进来的老员工，他们仗着资历老，新来的人自然要尊敬几分，便更让他们肆无忌惮，倚老卖老，打压新人。如此一来，整个公司仿佛垂暮老者，死气沉沉。

一个没有活力的公司，是走不了多远的。

企业文化和气氛有多重要，赵璋早就从罗助和赵清渠那儿了解的清清楚楚，如今他任职分公司总经理，自然要从沉疴下手。赵璋初来乍到，即使赵清渠摆出了支持的姿态，但这也不能作为万金油。若他自己不做出点成绩来，只能坐实自己是“没本事的空降军”的名头。

他想做出一番成绩，这股气他憋了两辈子，如今终于有了机会。

分公司高层都是混成精的老油条，一个两个处于观望状态，赵璋也不打算现在动他们，只是在安静了将近一周之后，发布了他在任期间第一条整改制度。

重制公司员工卡，打乱现有的磁卡编号，重新随机排列。

这条新规定颇有些吃饱了撑着闲着没事干的意味，自然没有人反对。对于一个完全看似心血来潮的指令，公司高层没有哪个会没眼色的在这种不痛不痒的小事上扫领导的兴。

命令得以顺利执行，快速且高效，充分在新任领导面前体现分公司全体员工上下一心，充满干劲。

这一件无关痛痒的小事，却在紧接着的日子里，造成了出人意料的影响。

一段时间之后，那些“老资历”的老员工们首先发现，自己的资历似乎不太管用了。

员工编号一直是从小到大排列，越小的号码表示那个员工资历越老，以往新进公司的年轻人在办事时看到对方员工号，对老资历们少不得恭敬几分。像送文件这类的小事有眼色的年轻人大部分亲自送往，而不是按照规矩让对方前来拿取，老员工们也很是习惯这种优待。

可自从打乱了员工号之后，这种优待逐渐消失不见了。

等级相同，若不是相熟谁都不知道你的资历，没有人捧着，也逐渐指使不动年轻人。新颁发的绩效考核制度虽然只是在现有的工资基础上奖励发放奖金，但却轮不到他们这群吃白饭的老资历。

有干劲的新人一个一个升上去，虽然只是部门无关痛痒的小领导。但他们还是无法接受来自小他们一二十岁的年轻人的批评。

要脸面，又混不下去，自然只有走。陆陆续续公司辞职了一批员工，虽然只是一群最底下打杂混吃等死的普通职员，但赵璋却对这个结果很