第六百八十二章：真霸气（2 / 6）

或是风评好、或是技术好。

物以类聚人以群分，用姜胖子的描述就是“坏木头滚到一堆”。

做大事者只要举一反三即可，黄瀚让这些干部分别举荐两三个干部或者职工，也明确告诉他们?一荣俱荣一损俱损?让他们慎重对待。

想来他们都能够较好的完成这个能替他们涨面子的任务。

之所以让张霞举荐九个人，一是因为“东方红布厂”是七家厂子中最大、效益最好的。

二是因为黄瀚了解她?愿意扶她上马再送一程。

合并七家单位?哪有可能不存在派系？给了张霞举荐九个中、高层管理者的权力，她的派系应该颇具实力。

最高层必须容忍派系存在?只需做到心里有杆秤，就不是坏事。兼听则明么！一团和气就完得快了。

这一招蛮高明?张霞等等几个内定的高管只花了一天时间就把人数凑齐了。

已知这三十人的能力不成问题?剩下的就是能否认同“中港实业”，具备忠诚度。

黄瀚经历过太多，知道爱回味过去的绝大多数是因为对现状不满。

那些怀念国营单位红红火火的人未必就是真的爱厂如家，只不过是因为他那时候倍儿有面子?活得比绝大多数人家好。

时过境迁?他家的日子其实也好了许多，但是，这个但是很重要，他家由比百分之九十以上的家庭都好，变成了比不上一半家庭。

所以他们喝点酒就大讲改革开放前的单位多么好?那时的工人多光荣，绝口不提“大家拿”、上班混日子。

黄瀚没兴趣跟谁做思想工作?他知道要人出力就不能小气，直接用钱砸。

当天张霞等等三十人就领到了一千美金?黄瀚跟他们明说，这些钱是他们出国的补助费?任由他们支配！用不着归还。

哎呦喂！这是怎么了？出国已经是天大的好事?不敢想象?还有一千美金拿？我们没听错吗？

原本还念念不忘国营、集体的好时光，感叹沦落到给资本家打工的三十个干部顿时转变了思想，一个个精神百倍如同换了个人。

当黄瀚任命张霞担任“中港实业”副总经理、财务总监时，其余二十九个干部都拼命鼓掌。

学习小日本是为了赶超小日本，不是崇洋媚外。

张霞三天后将要带队去沪城，接下来飞日本东京参观学习。

选择去日本考察并不是因为日本的纺织业比德国、意大利等等欧洲国家做得好。