第二十九章 优化效益（2 / 3）

没有家室，就算失业了也没什么，反倒是你们这些有家室的啊，今天是我，明天是你……”

絮絮叨叨的说了一堆后，喝高了的冈田直接趴在桌子上呼哈呼哈的睡着了。

余下的四名同事又对视了一下，都从对方的眼中读懂了无奈。

“冈田大叔喝了这么多，不会出事吧？”

“没事的，他以前都有比这喝的更猛的时候，这次被会社开除了，他心中肯定不好受。”

“不过冈田大叔说的也是实话啊，今天被开除的是他，明天说不定真的是我，我又和你们这些坐办公室的高级人才不一样，你们要是再整出来些什么新发明，失业的就是我了。”

说着，这个机械制造所一线车间的工人和对面的工程师碰了下酒杯。

“不会的，等到经济景气起来，会社也不会再随便开除人了，大家还是能靠着年功序列终身雇佣在会社里一直干下去的。”

终身雇佣、年功序列是这年代日本企业运营的两大法宝。

在那个经济腾飞的年代，因为人才资源匮乏，所以企业为了留住人才创造了终身雇佣制与年功序列制，顾名思义便是长期雇佣，而且工资会随着工作年限而越来越高，一个新上任的经理收入都比不过企业内的老员工。

这两大法宝放在外国企业的眼中是不可思议的，既不能让优秀人才发挥作用，也增加了企业的负担，和市场经济相违背，但在经济高速增长的刺激下，这两种制度的弊端都被完全掩盖。

不过随着经济泡沫的戳破，百业萧条，不少企业也干脆食言。

他们灵活的调整着自己的底线进行裁员。

“希望如此啊，刚选出来的内阁口号喊得那么响，说不定过几年经济就好起来了。”

“不说这个了，喝酒，喝酒。”

在冈田呼哈呼哈的大睡后，酒桌上的氛围也轻松了不少，不再只是听着冈田的埋怨。

酒足饭饱后，冈田还是没有醒来，已经喝得微醺的三人看向了其中一名同事：“雀部，我记得你和冈田大叔住的不远吧，就麻烦你把冈田大叔送回家吧。”

雀部伸弥也小酌了几杯，他摇了摇酩酊大醉的冈田：“行，我把冈田大叔送回家。”

他对冈田大叔还是很有同事感情的，虽然冈田五十多岁，雀部也才四十来岁，但靠着冈田豪爽的性格，两人倒是经常坐在一起喝酒小酌。

扛着冈田大叔的半边身子，雀部伸弥走在街道上。