第64节（1 / 6）

“你够狠的，我找了你整整三个小时，才加的一箱油都跑完了，连面条都不给我吃，想饿死我啊！”裴云凡快速的将面条挑进自己的嘴里，不满的说道。

洛雨熙看着他一副可爱的大男孩的模样，暖暖的笑了：“这么大人了，以后别这样了。”

他抬头沉沉的看了她一眼，轻轻的问道：“这么晚去找范海伦干什么？你什么时候和她走得这么近了？”

“我今天在公司找她沟通岗位价值排序的事情，她说我级别不够！后来larua告诉我，级别是在公司讲的！所以我下班了又去找她，磨着她将那排序表修改后签字确认了！”说到这事儿，洛雨熙一脸的骄傲！

范海伦那人可真不好对付，请她吃饭她拒绝；她就在她家附近等着，估摸着她应该吃完了，才又上去！

她又说要辅导孩子功课，她说她做过家教，辅导孩子这事儿她在行，于是，花了一小时时间给小孩子讲英文语法！后来那孩子直说姐姐讲得好，比老师讲得好记多了！

就这样，范海伦才放下架子，带她去书房开始认真的看原始排序和评估后排序的对比，又花了一小时时间将所有的排序确认好后，签字交还给洛雨熙：“洛雨熙，做工作，这样的死缠烂打的方法效率太低，如果laura或以前的方季然来和我沟通，只需要一小时间，你却花了近四个小时的时间！你知道问题在哪里吗？”

“知道，我级别不够！”洛雨熙知道范海伦说的话虽然直接而不中听，却是事实——她一个总监，如果每个部门的员工都直接来找她的话，那她就不用做自己的事情了！

所以，她的拒绝，虽然无礼，却有理！

“恩，所以，你想和别人平等对话，在项目中取得话语权，就得有足以匹配的身份和地位！”范海伦看着她，直言不讳的说道：“我就是看不惯你们那个laura什么也没做，就带来几个流程制度，让大家做做计划，讲讲那虚无缥缈的战略，就能做首席人才官！”

那言下之意便是，因为laura，她自己失去了在公司人力资源决策中的话语权，以前两个公司打交道，她可以与laura平等对话，而现在却要向她汇报，加之不习惯laura的管理方法，自然心生出不满和积怨了！

不过，好在她是个率直的人，有什么都表现在脸上，对此裴云凡和laura都是知道的，所以大家在沟通时多费些功夫就是了，也从不与她的较真来计较什么。

“我知道了，我以后会努力的，今天的事谢谢范总监。”洛雨熙乖巧的道着谢，对于她当自己面批评自己的上级这