卷1-228.老板秘书（2 / 3）

软软地说道。

“唉呀妈，你可千万别和我撒娇，我的骨头都要酥了。”陈姐作势软了一下，笑着说道：“今天应该也没什么客人了，你先回去洗个澡吧，这一身的菜味儿，糟蹋你了。晚上我上去和你一起吃晚饭。”

“行，那我就先上去了。”顾则笙将脸在陈姐的脸上蹭了一下后，这才笑着转身出门。

“小丫头片子。”陈姐拍拍自己的脸，一脸的姨母笑。

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其实顾则笙并没有收到几封面试通知。

开年后，fc官方渠道正式宣布撤离清退。于是fc从去年更换中国区首席、大预算投入w视标王的竞标、与唯尔的标杆性地推合作、都是一副要在中国市场发力的表现。

新年促销旺季却除了常规的礼包促销外，什么推广也没做。然后听说市场总监的离职再回归、创意主任的突然被炒。又是一副莫名其妙的衰败景象。

再到现在宣布撤离。

从极盛到极衰，中间也只隔了三个月的时间。

所以这三个月fc到底发生了什么，也被业内人士打听了个清楚。

于是柏西文因为中国区的撤离计划而提前退出，后又为公司的全球发展重回企业；顾则笙提前曝光企业清退计划，被中国区总裁暴怒辞退，中国区无奈提前公布计划…….

等等等等。

于是收到顾则笙求职简历的企业，都将她的简历摘出来放到了一边。

说起来挺义气，对于公司来说却是噩梦－－哪家公司愿意有这样的员工，不知轻重的将公司的战略决策召告全员？

这在企业的眼里，和义气搭不上边儿，除了太傻太天真，就是职场段位太低，无法理解公司战略布局，还自以为是。

情商低公司能忍、对公司不满公司也能忍，在这两个前提下还自以为是，公司决不忍。

所以这时候能给她发面试offer的，也都是些小公司，要么对行业事件不敏感、要么觉得自己公司也不会有这种事儿，她这毛病搁自己公司不会坏事。

但这样的公司，顾则笙又看不中。

但只通过电话与社交媒体与需求公司联络的顾则笙，并不知道她在业内的口碑已经完全崩坏，只以为自己的资历不够，所以大企业才看不上。

于是找工作的事就胶着在这里：大公司不要她、小公司她不想去。不停的寻找新的工作机会、投递新的简历，时间在不知不觉中又过去了半个月。

fc中国公司的清算也已经完成了。

在职员工都拿了补偿金离开，她从朋友圈看到，有同事拿了补偿金去旅游、有同事一离职就有了新去