第三十六章 健身房魅惑（5 / 11）

未完善企业，额外负担重，财政只拨演职工资80，在艺术创作生产机制、用人机制、分配激励机制、市场营销机制方面缺乏主动权，许多院团人员退养包袱沉重，人员能进不能出、能上不能下，演职员工的工作积极性不高，生产经营难以为继；演出下滑，旧体制束缚文化生产力，所以，三个文艺院团改革势在必行，只有转企改制激发活力

成立演艺集团后，因为人员分流出三分之二，我们就可以面向省内外，招聘艺术总监，好的舞蹈演员，声乐演员，包括主持人，张副局长说。

还有演艺市场的开发专家，马副局说。

要做强娱乐品牌，搞好精品剧作，同时与节庆结合，与旅游结合，主管旅游的张副局长说。

对呀。尤杰说。

杭州有个宋城集团，搞了一场大型表演《宋城千古情》，每天都为来杭洲的游客演四场，千人剧场每天座无虚席，到现在已演出近万场，每张票平均在百元以上，每天那白花花的银子像河水式的哗哗流进呀。张副局长接着说。

还是‘云南映象’，广西的‘刘三姐歌会’，演艺与旅游结合的成功例子在全国很多的。尤杰说。

班子成员们在设想演艺集团的发展前景时，大家的热情充分展示出来。

杨盛心想，其实，旧体制之弊大家早已熟知，对创新也是很渴望的，就是改革历来艰难重重，所以都有顾虑。怕弄不好惹了一身臊，上级还要批评自己，灰头土脸的，

于是他拍着胸脯对大家说：大家别有顾虑，改革成功了，是大家的功劳，失败了，由我负主要责任，谁叫我是一把手呢？

尤杰马上接着说：那哪能呢。我坚决支持你。

杨盛真想伸手在桌下尤杰的大腿上拍一下，可是限于这种庄重地场合，觉得那样太轻亵了，跟自己的身份很不相称。于是他想，班子配个漂亮的女副手，这真是一项不错的规定，男女搭配，干活不累呀。那天时机成熟，一定与这个漂亮的女副手春风一渡，在床上好好奖赏她一下……

最后局领导班子形成了统一意见。不管遇到什么困难，坚决把院团改革搞下去。

杨盛责成让马副局长主持，根据这次会议的精神，尽快地拿出一个实施的草案。

马副局根据局党委讨论的意见，又下去再三摸情况，三个团分别开了几个座谈会，广泛征求意见，反复讨论，最后拿出了改革的草案。

杨盛坐在办公室的皮转椅上，细看那方案的内容。

三团原有编制185人在岗146人，经过摸底，年龄在四十七、八岁以上的老职工，大约40多人愿意提前退休，年龄在四十岁以上的部分职工，有些不愿留在即将按企业机制运行的演