第二十一节 每个人都是最大的收获者（2 / 2）
收入或福利待遇，而是将员工的收益与其对企业的股权投资相连系，从而将员工个人利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来的做法，具有明显的激励功效。微软公司付给员工的工资不高，但公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作18个月后，可以获得认股权中25%的股票，此后每6个月可以获得其中%的股票，可在10年内的任何时间兑现全部认购权。此外，每2年还配发新的认购权，员工还可以用不超过10%的工资以折的优惠价格购买公司股票。
在微软工作5年以上的员工很少有离开的。比尔·盖茨是世界首富，这并不在于他的工资多少，而在于他拥有公司25%的股票。当微软公司股票价格持续上涨时，盖茨的财富就会水涨船高。
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