24 山雨欲来风满楼（1）（3 / 4）

能加成。

“而他们经营形式，也和我们法国的商人不太一样。”

“喔？”约瑟芬眼睛一亮，明显来了兴趣。

于是浪漫的法国男士山羊胡同学很高兴的为美丽的女士继续讲解道：“我推测他们采用了一种新的经营体制，具体怎么运作我也不太清楚。但这种模式的效果非常的显著，他们的雇员们似乎都……都很热爱他们的工作，我不知道他们怎么做到的，但显然这种效果不是通过提高工资就能简单达到的。”

其实这位山羊胡先生把林有德高估了，林有德推行的改革很简单，他把日常生产和经营的组织权完全交给杜琪峰，然后和杜琪峰约定按当月营业额给他抽成，从而建立起针对杜琪峰的激励机制。杜琪峰又依样画葫芦继续把下面的具体权力下放，并且从自己的营业额抽成里分出部分给下面的人，建立类似的激励机制。

于是一个本身不掌握企业资产，但却拥有企业几乎全部日常生产经营的组织权和部分决策权的职位在林有德的商号中诞生了，这其实就是后来的职业经理人。上个时空，企业职业经理人的相关制度直到二十世纪六十年代才全部健全，而激励机制的出现和成熟也是二十世纪二十年代初的事情。林有德不是搞企业管理和人力资源出身的，没那本事建立一套健全的职业经理人体系，但提前二十多年确立激励机制还是做得到的。

除了在中级管理人员中建立激励机制之外，林有德还针对基层雇员制定了一个很大方的福利方案：八小时工作制，超过的算加班，除了正常上班加开工资之外还有加班补贴；另外林有德的商号中取缔了学徒机制，就算是徒工也有最低程度的工钱，一般雇员的工钱更比其他同行高出百分之三十到百分之五十不等。对于这个福利方案的效果林有德有绝对的信心，当年他还是个上班族的时候，就因为贪加班补贴玩命的加班——反正单身，回家也是撸管玩，不如赚多点去招妓。

而林有德果然没想错，这套还真就管用。

可惜山羊胡法国佬根本就不会往“提高员工福利”这方面想，这个年头正是资本家们最无法无天的时候，哪个资本家想的不是怎么更有效率的剥削手下人啊！后来那位“资本家中的工人之友”亨利·福特第一次给工人们开出让同行惊叹的高薪金的时候，已经是1913年了，林有德比他早了十六年。

自己赚得多了，就要分利给下面的人，这样才能有向心力——这是林有德在上个时空的老板的信条，他亲眼看到这信条的效果，所以此时也原样照搬。