第39章 不按常理出牌（1 / 2）

第39章不按常理出牌

这六位求职者都是重点大学毕业，其中五位的学位在研究生以上，另一位则是在读。

总体来说先不分学校的优劣好坏，起码符合了基本的应聘要求。

其中有两个人的学历比较突出，给田伯道留下了一些印象。

一个是现在眼前这第一个求职者，他是来自京大的毕业生！

京都大学，那可是国内一等一的学府。

任何一个能够就读京大的学生毕业之后，在哪里都能找到体面的工作。

京大就像是一块金字招牌，尤其是这个年代的京大！

田伯道在查看众人简历的时候，一眼就注意到了这个求职者。

主要是想不注意都难，京大毕业的名头实在是太过于耀眼了，耀眼到甚至光辉都盖过了其他五位求职者。

如果让田伯道来做面试主考官的话，他会毫不犹豫的选择这位求职者。

先不论能力和工作经验，就京大毕业的这份学历，也已经足够有资格拿下这份工作了。

不过唯一的问题可能就在于这位京大毕业的求职者的专业领域，并不是互联网方面

不过这些都是无伤大雅的小事，因为在锅上看来能够考上京大的人，本身就非常的聪明，学习能力相当之强。

只要肯给他时间，就一定能够在互联网领域方面有所建树。

剩下一个让田伯道中意的求职者是来自于海城科技大学的学生。

海城科技大学，在国内同样也享有盛名。

虽然无论从地位还是名气上与京大相比差了一些，但总的来说还是相当优秀的。

起码另外四个求职者的毕业院校是比不了的。同样都是重点大学。

而且这位海城科技大学毕业的求职者的优势就在于他也是研究互联网领域的人才。

本身就对自己公司所招聘的工作岗位专业对口，所以这才给田伯道留下了深刻的印象。

至于剩下其他四位求职者，田伯道虽然都看过简历了解了一些基本状况，不过也不怎么做考虑。

所以田伯道觉得苏秀应该跟自己的看法一致。

虽然苏秀各个方面都让田伯道自愧不如，一直都让田伯道有一种高山仰止的感觉。

可是在挑选人才这方面，田伯道觉得苏秀恐怕跟他想的差不多。

毕竟正常思路来看，都会这么选择。

然而让田伯道万万没想到的是，苏秀接下来的一番问题简直不按常理出牌。