第84章 非凡见识（2 / 4）

国家飞速的发展起来，顺利的话不会用很长时间就可以让这个企业恢复以往的规模，甚至可以发展的更好。这是典型的壁虎断尾和移花接木模式。

这个办法被杨臻和其他的管理者认定是有效的，但是处理的办法未免有些太冷血了。按照这种方法，别的不说，这个公司恐怕至少会有七八千人失业，而他们当中势必会有一些是在公司做了好几年，为公司付出过许多乃至做出贡献的人，而且肯定也不缺乏人才，就这么全部裁掉，不但会让人心寒，让很多人没有了生活的来源，还会流失掉很多的人才，这对公司的名誉及以后的发展显然是极为不利的，甚至企业内的人都会颇有微词，凝聚力大大的下降。这也是一个潜在的巨大威胁。

但不管怎么说，公司暂时是保住了，而且也有重新发展起来的可能，所以也算及格。

杨墨和杨轩他们也都差不多，一个采用引进外资，一个采用完全放弃国内市场的手段，都能够阻止公司直接倒闭，但是弊病也同样非常的大。

就只有杨宇自己提出了一个既可以让企业良好的生存下去，又没有严重问题的方式，他采用人才疏散和企业转型的方式来扭转局势，所谓的人才疏散，就是指把在目前的情况中没有办法继续为这个企业创造利益，但是本身在某一个领域却很有能力的那种人，通过劳动输出的方式转嫁到其他的企业，甚至是让他们出国工作，这样的话，就可以保证不会让太多的人下岗，同时也可以通过劳动输出，向第三方收取一笔可观的费用来支付银行贷款。

转型就更好理解了，即便是在经济危机期间，也总是有一些商品是人们生活所必须的，也总有一些国家发展必须要进行的工程，把那些不赚钱的企业转型到供求关系良好的行业就可以极大的改善企业亏损的情况。

当然也可以投资境外经济增速良好的国家，或者做其他的事情，但不要盲目，要看准了再出手，这种方式虽然也有一些毛病，而且执行起来比较麻烦，但是杨臻他们这个时候要的只是一个思路，杨宇的思路，是他们最为认同的。

杨威他们想的没有错，杨家的老家主杨臻，还有不少管理层的确是偏爱杨宇，给了他更多的资源和发展空间，但这一切都是从那一次测试开始的，是杨宇自己凭借天赋拿到了这些。

从小就有这样的天赋，再加上近二十年的培养，杨宇在商业金融方面的能力不会比任何一个百亿级别的大企业的首席执行官差，这一点杨臻他们很清楚，否则也不会想着让杨宇逐步接手家族生意了，杨墨他们也都知道，否则也不会