第五十七章 军队培养军官（2 / 3）

按照成绩安排正副职位。”

朱由检的想法很简单，这一下子招了这么多的新兵，加上李岩的河南兵，都严重缺乏合格的军官。

李岩的兵也不是李自成的老营，也没有老营那种身经百战的老兵可以充当指挥。

一只军队的战斗力，不单指士兵个人的单兵素质，它更包括各级将领的指挥能力。

光培训士兵是远远不够的，缺乏将领，整个部队的战力根本提不起来。

朱由检用五个女人的死，成功激发了军官心中的信念，但是光有信念不行。军官一样需要信心，所以，通过实训演练，来提升军官们心中打胜仗的信心。

虽然这是一场纸上谈兵一样的战争演练，但是朱由检也想不出更好的办法来培训他们。

总不能像黄埔生一样，直接拉到战场上去，谁能活着谁就是合格军官吧。

“怎么判定成绩呢？”李岩觉得，这种纸上谈兵的方式，又没办法证实战争效果，怎么判定谁赢谁输。

“对抗中，小组的其他成员当裁判。推演结束后，投票决定胜负以及分数。”

这是一种互相学习的过程，当看到别人进行对抗推演的时候，自己也在学习别人的方法，互相学习，互相促进。

“那万一要是后面推演的人把前面人的方法学进去了，岂不是对首先进行推演的人不公平?”

军官的官职，毕竟决定以后个人的发展。考试的核心就是要公开，公证，公平。尤其是在部队，如果出现了严重的不公平现象，那就会打击人心，后果很严重。

“所以，才需要我们。”朱由检一笑：“推演开始之前，要每个人提前上交自己的预备案。也就是他们布置攻守方案。所有参加推演的军官，都必须按照自己提交的预案来解说。”

“另外，各种地形下的攻守双方中，成绩最好的前十几名，将会公开他们的作战方案，作为资料下发给每一个人，加强学习。”

朱由检对新兵训练，是非常重视文化课教育的，尤其是军官。为了增加这些文盲们的文化基础课，朱由检几乎动用了一切手段。

朱由检不光专门安排了几十个秀才来当老师，更是罚体能，饿肚子，关禁闭，奖银子，发奖状等等无所不用其极。

好在这些大老粗们被『逼』的太狠，勉强已经能认得几个字了。朱由检对于让他们写文章这种事情不报希望。

他对预案的文字要求仅仅是罗列出要点就行，一二三四五，只要能说的明白，