第48章 第 48 章（2 / 6）

这个需求怎么怎么不可以实现，是他们算法科的水平不够，立马就有工程师怼回去，“岑教授说不能实现就是不能实现。”

他们已经对岑墨迷之信任，他说不行的，那肯定不行，他要说行，大家就干劲十足地一起努力实现。

会议结束，柳溪收拾东西出来，林志鹏走上前与她说道：“你今天汇报得也很不错，刚刚陈总说的每个科提名新鹰成员，我把你提上去了。”

新鹰训练营是华逸集团以培养公司未来骨干为目的计划，每年都会从底层员工中选出各方面优秀的员工进入训练营进行精英培训。

一旦成为训练营正式成员，公司会给予更多资源倾给他们，帮助他们更快地成长，还能更快地晋升职位，获得公司股票期权。

柳溪受宠若惊地问道，“组长，怎么会选我？”

组里八个人都非常优秀，要比实力，比她厉害的大有人在，而且她入职还不到一年，她是怎么得到林志鹏青睐的？

林志鹏笑道：“心虚了？觉得自己不够好？”

柳溪尴尬地笑了笑，差不多是这个意思。

林志鹏说道：“新鹰的目的是培养骨干，虽然你的工龄不长，但你在之前项目各方面表现突出，尤其在桐城解决关键技术问题做出重大贡献，获得了大家的认可，你很优秀，要对自己有信心。”

他说得是她上次提出把内积层代替了拼接层，高效降低了像素偏移误差与处理速度的事，让岑墨的模型有了巨大改进。

如果是这样的话，柳溪倒是不心虚了，因为这是她自己努力来的结果，当然能得到领导的赏识，柳溪非常高兴，“谢谢组长，我一定会继续努力的！”

当新鹰成员公布出来时，在etogo内引起了一阵小小的轰动。

因为柳溪是技术骨干培养名单中唯一一名女生。

柳溪才知道，在她之前，新鹰训练营技术骨干中培养的都没有女生。

本来公司女生就少，而在技术岗位上的女生就更少了。

因为在技术方面，男生就有天生的优势，尤其是他们ai领域，背后有复杂的数学原理，对从业者的数学知识以及编程能力都有极高的要求，女生很难比得过男生。

柳溪这一名字的出现，自然引起了不少男生关注。

很多人都在打听这视觉算法科的柳溪到底是谁，怎么这么厉害，居然能被提名到训练营。

别的部门对她印象还是停留在去年桐城测试基地昏倒的事件中