第104章 人事变动，互联网格局！（3 / 3）
每年大家分红的比例，并不能实际操控公司。”
江城解释。
“在座的每一个人都会有一份基础的股权，每年根据大家的实际表现来调整表现的好给你的股份就多，相反，表现的差的话就比较少。这些股权不需要你花一分，钱都是公司白送的，当然如果你离开公司的话，这些公司都会收回。”
这一系列措施，首先杜绝了直接将股份交给众人，从而造成公司的实际控制人不再是江城。
并且，由表现的好坏增加或减少股权，也更能激励人们努力向上的工作，毕竟自己的表现代表着每年获得的分红数量。
这一系列举措，调整了公司的构架，给大家分配了相关部门的职位，而且最终也解决了最最实际的问题。
这场会议，奠定了公司发展的基础！
↑返回顶部↑
都市言情相关阅读：