第31章 入职测试（7 / 8）

反正最近半个月入职的中高层，特么只有宁筱曦一个人。

cathy的微信立刻回来了：［哥，你是说宁筱曦吧？她第二轮面试我们就给她做了盖洛普优势测评了呀。还做了一套霍兰德人岗匹配测试。不合适也不会推给您啊。］

［而且那个什么动物人格测试，老早就过时了啊，现在谁还做这个呀！我上哪找去啊？］

陆翔宇有点心虚了。

他一向倡导的企业文化是，自主，自律，专业，敬业。他从来不插手底下各团队的专业细节，下面人觉得他不对的，就直接怼他，都怼成习惯了。

陆翔宇抬头看邹峰：“人家说这测试过时了，手头上没有现成的，而且……。”

邹峰撩起眼皮看他一眼，慢悠悠地打开自己的手机点了几下。

陆翔宇就收到了一个新链接：【动物性格测试——你是孔雀还是考拉？】

一看就是非常不专业的网络自测版。

陆翔宇佩服地想：这哥们儿是拼着脸都不要了，也偏得给人家姑娘做这个测试啊！

那就，别废话了。

直接把链接转给了cathy，说［你看着办吧］。

所以，宁筱曦刚办完手续，回到工位，就接到了新加好友hr妹子cathy的微信。

［动物性格测试——你是孔雀还是考拉］

［筱曦姐，抱歉打扰你一下，这个测试，是翔宇哥说中高层新员工必须做的，测试您和团队间的适配性，帮助您平稳落地，投资人的要求，麻烦您了～～］

甩锅的氛围，那是非常明显了。

宁筱曦愣了一下，读第一遍的时候，她莫名其妙地对其它的内容直接选择性失明了。一双眼睛就看见了“投资人要求”五个大字。

她举着手机都快给气笑了。

然后又有点欲哭无泪……

她当然没忘记自己当时讥讽邹大人是孔雀公主的时候有多嘴欠。

那时她以为邹峰就是一个天天泡在大山里的体力劳动者，还曾好为人师诲人不倦地给他解释过这套测试……

现在想起来，都，羞愤！

就，现世报呗！

宁筱曦第一反应，是内心深处席卷而来的逆反心理：“胡填吧！管他呢！“

可是一转眼看到“测试团队适配性”几个字，直如一把架在脖子上的明晃晃的大刀，她捏了捏小拳头，从一数到了十，终于忍住了内心的愤懑。

所以午饭时，邹峰和陆翔宇就拿到了测试结果。