第275章 58（3 / 4）

看见，这部分就不用反复介绍了。

然后你再跟别人讲一讲你生活中的一些事情，比如过往的经历、儿女的成长。妈在家的时候，可以让妈来配合你，小慧在家的时候，可以让小慧来配合你。反正素材的话，短期内你是用不完的。”

别看张良伟不良于行，但他确实是个行动派，李俏俏刚说完，他就叫来了张晓慧，开始支使女儿干这干那。

家里的炸鸡店正处于扩张阶段，宋成刚天天忙的脚不沾地，招人、巡店、看账……哪样都少不了他。早上起的比鸡早，晚上睡得比狗晚，每天只睡五六个小时，连看孩子的时间都没有。

看他这么忙，张晓慧也想帮他一把，但不知道是不是母性的本能在作祟，她总是放不下腾达这个小肉肉。

一拖再拖，直到腾达14个月，张晓慧终于狠下心来给她断奶，再次投身到炸鸡店红红火火的生意中。

炸鸡店生意好的不行，请的店员越来越多，宋成刚一个人明显管不过来。他正在思考，是不是应该正式参考并模仿其他大公司的管理运营模式。

做出决定之前，他照例咨询了李俏俏的意见。

“依葫芦画瓢就行。”李俏俏没有多说，只给出了一个大致的方向。

宋成刚却犹如吃了定心丸，准备放开手脚大干一场。

不过，想象是美好的，现实是残酷的。

招聘高级管理人才的过程中，那些高学历的应聘者，宋成刚看得上他们，他们却看不上宋成刚。尤其是在了解了他和张晓慧的发家史后，他们觉得他的成功就是运气使然，根本没有什么特别之处或者技术含量。

他们夫妻俩没有读过大学，没有学过经营，不懂管理，却对公司有着绝对的控制权，这在他们这些专业人士看来是非常危险的。

万一哪天，他们决策有误，却不听取专业人士的劝告，一意孤行，很有可能会让公司陷入绝境，这对他们来说非常不利。

所以，大多数高学历的应聘者在面试过程中，得知所谓的食品公司就是一个平平无奇的夫妻作坊时，都不约而同的打了退堂鼓。

剩下的则是想在参与公司建设的同时，拿到一部分公司股份。

涉及股份，宋成刚和张晓慧不得不小心小心再小心，因为具体给多少，他们也没数，书上又找不到答案，最后只能去求助于李俏俏。

“给多少股份合适，要看他能给公司创造多大的价值，如果说他能在一定时间内帮你把公司壮大到一个非常可观