第一百五十六章隆丰的对外招聘（2 / 3）

的精英人士。

不过这来得刚好，对于隆丰集团，原静好也有许多想要知道的事情，不管这个男人是揣着什么样的目的而来的，既然这么巧就撞上来，那她自然要好好的利用一番。

有机会参与过面试的人，回来以后都一个劲的摇头，说隆丰的面试简直严苛到变态的程度，而且主考官的问题都极为刁钻，不仅是从市场分析，还从隆丰的各方面角度要剖析当下的现状，甚至还拿出一份相对应的考卷，还要看临场的发挥跟应对能力等等，甚至包含了个人综合素质。

不光是卷面上的成绩，某些微小的细节也会让主考官看在眼底。

跳槽的人少，代表着每年能隆丰的人就更少了，再加上每次招聘有三轮的面试，一次面试就能刷下来几千几百人，每次面试的主考官都不同，第一次的主考官是部门高管，第二次的主考官是人力资源的高管，第三次则是上升到部长级别。

若是主管以上的职位面试，则是总经理亲自出面。

现在出去办事，只要拿出隆丰的名片，别的公司就会高看你一眼，毕竟这相当于一块金字招牌，代表你的个人价值。

大概是察觉出原静好没有排斥自己的意思，男人才在对面的座位上落座，并且笑着做自我介绍。“夏杰是我的名字，你喊我夏杰就行了，刚刚看见你一直在看手机掐时间，是不是也是到隆丰面试的？”

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原静好不动声色的问道，“你怎么知道的？”

男人以为自己猜中了原静好的目的，便笑着解释，“今天是隆丰对外第一轮面试的第三天，基本上

所以每年隆丰的五百人，这分到各个子公司的资源就极少，光是本部，每年的新人都没超过八十个人。

因为跳槽的人压根就不多，即使有挖角的，那也是凤毛麟角的存在，人家看好的是隆丰的前景跟现状，认为待在隆丰是最好的选择，根本没必要跳槽。

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离谱，这也是程满河当初定下来的薪金标准，不管哪个岗位哪个行业的，一律按能力拿工资，但是有一点不能变，那就是，隆丰的人员，上至部门高管，下至前台人员或者是工厂的一线工人，都必须得是有能力的，勤奋的。

阅读少将，求放过最新章节请关注原静好趁势问道，“你们公司现在的总经理还是陈希吧？”

男人一怔，随即有些惊愕的看向她，眼神也不太同之前了，