第250章 改革的方向（2 / 3）

里的意思，无非是有人为了维持表面的繁荣局面，徇私枉法了。

至于这个人是谁，大家也都心知肚明。

毕竟，区公安分局里被罢免的那些干部，大部分都是孙国栋的旧部。

见孙国栋没了声音，高逸也不再理他，陈华龙、李明宇两人的事情绝对没有结束，黄小军还在暗中调查。

一旦抓住某些人的狐狸尾巴，黄小军也不会就此算了。

“各位，这几天里，我针对三大厂的情况也做出些了总结。我们首先需要做的就是明确产权关系，完善董事会制度，市场化选聘高管。”

尽管高逸逐渐融入这个世界，但是却并不属于这个世界。

他对于接下来要面对的事情一清二楚。

全国各地席卷起了企业改革的浪潮，伴随而来的就是下岗风波。

20世纪90年代，绝对是全国经济的一个重大拐点。

“高书记，三大厂都是军工厂，产权关系难道还不明确吗？至于改革董事会和外聘高管，这就有些更加离谱了，就算我们同意，三大厂的人也不会愿意啊。”赵伟忙说了几句。

众人也都犯了难，高逸这不是在开玩笑吗？

“想要改革，阵痛是难免的，就算是某些人不愿意，也必须要执行！我看过三大厂的资料，设备老化、产能上不去的问题的确是有，但更多的是因为管理层的决策，让三大厂的发展方向出现重大问题。”

“只有引入战略投资者，让员工持股，才能打破一股独大，实现股权多元化，避免政府过度干预，建立起独立董事占多数的专业董事会，落实董事会决策权，强化对管理层的监督。”

“而且，还要取消行政级别，通过职业经理人制度选拔管理者，薪酬与业绩挂钩，这样才能大幅度的挖掘出他们的潜能。”

高逸展开说明了下有关于他的初期想法。

想要打破僵局，首先就要从根源抓起，一家企业发展成这个样子，管理者有主要责任。

“高书记的想法真大胆，但想要实施下去，恐怕没那么容易吧？谁去和上面领导谈？谁又去厂子里和那些老厂长们谈？”孙国栋继续道：“而且，厂子的职工和厂子里的老领导们的关系都很好，突然更替领导班子，只怕新来的人也没办法服众吧？”

高逸的目光落到张劲松的身上，“劲松书记，你负责的是党群工作，最擅长思想工作，几大厂长的沟通工作就交到你身上了，至于和上级领导沟通的工作，由我亲自完