汇 报（11 / 12）

当即进行了回复，开发区的人听此时市长所说和先前闲谈交流是口径一致，也就觉得可信度高了。

等这里的话说完，田健先嗯了一声，表示自己要说话了的。

也不看谁。要田健直接看着徐燕萍说话，他还真没有那份底气，目光空空地，说，“平存说得好啊，开发区就要这样有朝气有干劲的领导。市里对我们开发区的关心和爱护，我表示万分感谢。今后的工作里，我们会保持一贯来的工作势头，力争更上一层楼。”这些说话，本来就不要什么明确的目标，才是领导们的特色。

田健说了几句，觉得自己意思到了，转念过来，继续说，“市里对开发区进行奖励，这好似很好的事，也是新生事物啊。不过，这份方案里，对尽力工作后还没有达到工作目标的，措施就很严厉了。我认为，对这一条应该改为，达不到任务要求的，就不予奖励。不奖励就是罚了嘛。其他同志都拿了奖，而他没有得到奖励，不就是罚了吗？这样才能保证不挫伤我们同志的工作积极性，才能保证日常工作的正常进行嘛。当然，这是个人的一点意见，请市领导从客观实际出发慎重考虑。”

田健说得很有些稳重的意思，虽不看谁，但心觉得这样的提议，市政府应该能够接受才是道理。市政府说要奖惩，难道开发区就由得你们来奖惩不成？再说，柳市这块地面上，还没有听说过工作没有做好，还要对工作的同志进行处罚的，谁敢保证自己所作的工作就能够做好达到要求？那给开发区有奖惩，市政府里的领导是不是有奖惩？

当然，这个话说绝对不能够说的。心里的怨气再重，也不能将领导们往死里都得罪了。

徐燕萍笑脸不变，说“这也是一种说法嘛，有什么想法，都可以说出来，大家一起讨论。”

“看着这份奖惩方案，我心里就有个印象，不知道市政府是从哪里得到这个基准的标准数，有没有科学依据？柳市目前有没有这样的能力来实现这样的目标？目标我们可以高定一些，这也是对我们开发区的一种督促，这我们也理解。但要实打实地落实到干实际工作的干部头上，只怕要多斟酌斟酌了。试想，柳市有没有一年招商引资三亿的先例？

不说三亿，就三百万我都没有见过。在办公室里弄这样的方案确实可以，但实际中谁能够来作，谁敢保证？要是尽力工作了，辛辛苦苦拼一年，到头还要受到惩处，那还不如不做。是不是这个道理？是不是这个道理嘛？”

田健说着，觉得将自己心里的那份怒气怨气都表达出来了，也就不再说话，要等徐燕萍