130馋的流口水（2 / 4）

你说的是那个黄金铺地，有漂亮的拱门的地方吗？”看。“对，那里非常漂亮。”老人回答。“告诉你吧，那是地狱。”看。

“原来这样。那你为什么不介意他们盗用天堂的名义呢？”老人疑惑道。

“当然不，他们为我们省了很多时间，替我们把那些为了自己的利益而扔掉自己良心和原则的人都挑走了。”看。

这张纸的后面写道，一个公司最重要的就是高度忠诚的人才。后面以三国为例，详细阐述了这其中奥妙。

话说三国的时候，刘备混得那么惨淡，为什么后来还能够占据西蜀自立为帝，三分天下而有其一？还不就是因为手下有一批像关羽张飞和诸葛亮等忠心的下属嘛。无论他逃到哪里，这些人总会想方设法地去追随他，最终成就了三分天下的霸业。

于是我们可爱的主角就原版克隆了华一的材料，几乎一字不改的在集团中高层小型会议，开始了个人表演。南霸天甚至最后总结道：“对于一个大企业而言，这个道理也是可以适用的，我们需要人才，但是人才是流动的，我们并不能够保证公司的人才一定就会始终为我们服务，那么我们最需要的。就是对企业怀有高度归属感的忠诚员工，这个才是我们最为宝贵的财富。有了这些人，我们随时都可能创造出一个又一个的商业奇迹来。

至于说那些受到了诱惑半途离开的人们，我们只能说他们选择了一条跟我们不同的道路，他们的离开，不一定就是我们公司的损失，筛掉一批意志不坚定的员工，留下了一批忠心耿耿的人才，这也相当于是沙粒澄金优化选择了。你们说，这难道不是一件好事儿吗？”

明明是一件令人感到非常窝火儿的事情，被南董事长这么一说，反倒是成了公司优胜劣汰的自然选择了，董事长的思维方式，果然跟普通人大为不同啊。

这次会议是成功的，产生的影响也是空前的。本来有些还在摇摆的工人，再看了会议纪要后，终于决定留在公司，那些面临诱惑的中层低层管理者们，也放下了驿动的心。大家对南霸天佩服的是五体投地，老南的讲话自然成了工人们的八卦对象。

南霸天此时在干什么，他在挠头啊。眼看着肥肉在眼前晃来晃去，就是不能吃，这让他如何认识好。改革开放之后第一批富起来的人中，勤劳致富的人是有很多，但是也有很多人是通过不太正当的手法迅致富地，因此这就给日后留下了隐患。

资本原始积累时期的财富，来路往往不正，这是一个世界现象。作为后国家，国内在这点上不