第85章 七大姑、八大姨（1 / 4）

生产任务的执行比简溪和祁雪想象的都要顺利，整个二组的人也都松了口气，各自开始绘制各自手里的其他任务，车间的生产算是顺利，比大家想象的要轻松很多。

“我就嘛！林建的产品怎么可能有那么多的问题？”二组的一个职员道，其他几个人都应声笑道。最初的Creation只有两个研发组，工作人员也只有十几二十个，孙文宇不但任职公司的首席执行官，也是首席技术官。

所有人当时看好接任首席技术官职位的其实都是一组当时的leader，只是后来不知道出于什么原因，一组的leader离职了，再之后就失去了联络，而二组的leader则在公司扩大生产规模之后任职了CTO的职位，不但管理整个研发团队，也管理整个生产车间。

至于后来的市场总监、行政总监和车间的副主任等职位上的人，也都是从二组出去的。所有的人都，Creation研发二组出领导，所有人的目光也都集中在了二组的身上，不允许这个团队的工作有一点点瑕疵。

这叫陈辉的压力非常大，二组迟迟没有一个合适的leader也是因为这个原因。如果没有大多的意外，这次上市兼新品发布成功之后，最大的功臣林建肯定是要被提正的。年前的工作基本都是在这样一个其乐融融的气氛中结束的，而年终的年会因为总裁不在，临时取消了，决定放在来年再办。

初步的想法是，把原本安排给二组的旅行扩大到整个公司取代原本的年会，而把原本定给二组的奖励核算成年终奖和调休发放给大家。这个想法是李云洁提出来的，汇报给孙文宇之后，他口头上答应批准的，还特意嘱咐了李云洁，记得给简溪按照正式员工的待遇核算年终奖。

“可是简溪只是签了半年的短期合同，这种事情在Creation没有先例！”李云洁立刻辩驳道，她并不同意这么去做。

“先例是人创造的，”孙文宇道，“简溪这半年对公司的贡献不比任何一位正式职员少，如果用临时员工的薪资待遇去对待她，那么之后想要应聘我们公司的技术员会怎么想Creation的企业文化？”

“我知道了，”李云洁很不情愿的道，她不想因为这件事情和孙文宇呛声，只得按照他的意思来，“我会去安排的。”

“简溪的合约等我回去处理。”孙文宇顺口交代道。

“好的。”李云洁悻悻的道，听完所有的工作交代之后挂掉了电话，原本她做出的福利修改是个好事儿，孙文宇也是很肯定