(五十一）和谐民生（2 / 4）

明大步向前，接过文竹递过来的话筒，双手向下压了一下，示意大家安静一下。

“欢迎大家加入振兴工具，我们公司是一家集。。。。。。”陈嘉明简单介绍了一下公司概况，话锋一转，进入大家最关心的核心话题：“凡是大家愿意留下来跟我陈嘉明干的，我们无条件接收。自己另行出路的，我们付工龄买断费，一分不少。

“留下来的人正式签振兴工具的合同，工龄买断费全部写在合同中。干了一段时间后，如果有人觉得振兴工具不适合他的发展，他可以选择辞职，工龄费一分不少照样给。

“但有个前提，男的必须在55周岁以前提出来，女的必须在45周岁以前提出。如果男的超过55周岁或女的超过45周岁提出辞职呢？按距退休年龄的年数来折算发放工龄买断费。

“举个实例吧，如果某男55到56周岁之间提出辞职，付8成的工龄买断费。56到57周岁之间，付6成的工龄买断费，以此类推。大家听懂了没有？如果不懂，会后咨询。

“给大家打个招呼，本次进入本公司的人员全部进入一线工作，然后根据大家的表现和能力晋升，希望在坐的各位珍惜以后晋升的机会。

“最后，希望大家跟我陈嘉明一道，风雨携手前行，共创美好未来。谢谢大家！”

台下的员工屏息聆听，怕错过一个对自己有利的字，待听完了，掌声经久不息。

这些工人年龄均在四十岁以上，要文化没什么文化，要技术也没什么技术。自寻出路基本死路一条，振兴这么好的待遇，这么好的领导，打着灯笼也找不着啊，不去不是作死吗。因此真正走的人没有几个。

文竹叫一群年轻美貌的礼仪给台上的领导送花，合影，不定明天会上报或者上电视呢。

如法炮制，皮革厂也这样风光地过场了，几无声浪。

关键是文竹给陈嘉明出的主意太妙了。二厂员工中的45周岁以上的女工和55周岁以上的男工，叫主管局以提前退休的形式一次性解决，并给予一定的经济补贴。

蔡局真的相当给力，不知用什么理由服了市相关领导，一次性办了近三十号人。这些人提前退了休，还拿到了一定的经济补贴，甭提多开心了。

真正来振兴工具的人只有一百五十多号人，正好解决了公司扩大生产产能需要的人员，无缝对接。唯一让陈嘉明担心的是这些人工作效率，其实操心是多余的，多劳多得的计件制制度没有人想混日子。

陈嘉明的核心