第446章：特派员（3 / 5）

游戏这个行业不是很了解，有些专业性的东西还需要楚特派员不吝赐教。”

跟着就是稍微了一下行动细则。

其实很简单，墨斗报告里写了到时候要去游戏公司拍广告嘛，趁着那个机会，刘星汗会以墨斗“老同学”的身份摸进去，接触那张办公桌主人的同时，“顺便”在他工作环境附近放一些东西，如果有必要，后期可能会再安排一个人进那家公司做长期接触。

但人家毕竟是大企业，现在运营又很平稳，游戏行业嘛、也不存在“洗浴式招人”的运营模式。

所谓“洗浴式招人”，白了，就是某些公司为了压低成本，挂上一些看似很有吸引力的招聘广告，薪酬开的“很高”，专门哄骗无知大学生，跟他们只要过了试用期就如何如何。

然而实际上，根本不可能有人过试用期。

天天招，长期要，没什么要求，听话的活人就行，进去做的也都是一些鸡毛蒜皮算不得非常重要、但确实需要人做的事情，今天招了20个，对付用10天，时间到了“不好意思你没有达到我们的要求”，随便丢个几百块工资，回头再招过另外一批，依然是如此的行事套路，一波接着一波、不断“洗”人，万一洗出了“超级听话、工作认真又不要钱、热衷免费加班毫无怨言”的，给人家转正也是有可能的。

这种情况，某些电话销售公司就非常常见，反正话术都是编排好的、挨个打嘛，谁打不是打呢？不管有没有经验，上来先拍1万个号码，打完才下班，不想要你了，今天给1万个、明天给1万5千个，做两天自然而然就受不了了。

有些企业管理者甚至还为这种行为找到了借口，言之凿凿是“为双方提供缓冲期，避免大家找工作的时候误入不适合自己的行业，双向选择为人身护航”。

脸皮厚到不知道该如何去形容。

这样的名目，就不太适合用到游戏公司上、当然，仅限于游戏“开发”公司。

如果是“销售”公司，简而言之、游拖工作室，那就完全是这种模式，是个人都要、我不管你做的多好，你要工资就滚蛋，反正这行也没什么做的好不好之分，男孩子纯粹看运气、女孩子纯粹看嗓子，反正这世道运气好的人多的是、嗓子好听的也多的是。

夏冰集团当然不是游拖工作室，想往里进人、不惹人生疑的进人，不是件很容易的事。

这又是总店和0局的不同，总店那边，工作指向性很重，不像0局这边、实在太宽泛了，想得到的想不到的、各种任务