第二五二章：商谈的策略（2 / 4）

星期左右的时间能完成。

“林总，你们整个工厂管理得井井有条，手下的人工作效率很高，真是强将手下无弱兵呀。”从五金加工厂出来，丁蓉禁不住感叹道。

林强笑道：“刚才那个章国志是我们的技术厂长，整个潮牌企业的设备运行、维护、升级改进都由他一手负责，大家在彩雕车间看到的那个何光，是我们的生产厂长，负责全公司的生产安排，有了他们两个，我基本不用把心思花在公司的具体生产了。”

当初在成立潮牌彩雕股份有限公司时，林强为章国志和何光争取到了每人2%的公司股份，曹旭当时还主动让出了这4个点股份出来，现在看来，各个合伙人都从内心觉得，何光和章国志完全有资格获得这些股份。

今年年初，几个合伙人在讨论提高公司人员的工资待遇时，除了一线生产工作人的工资整体提高12%外，覃晓花身为大型企业的董事长，深诣用人之道，还提出要大幅提高公司管理层的待遇，特别强调要增加几个老总和厂长的薪酬。

在这之前，林强一直跟闻婕、彦象征性的每个月从公司里领三万元的工资，何光和章国志每人也有二万元的月收入。现在，公司的规模和效益都了好几个台阶，覃晓花提议，要按正规的大型公司年新制来执行，经过讨论，一致决定，林强作为公司的总经理和掌舵人，年新108万元人民币，闻婕和彦作为公司副总，年新88万元，而何光和章国志作为主管厂长，每人68万元。

按现时潮牌彩雕股份公司的赢利能力，这部份的年新支出完全不成问题。对林强、闻婕和彦来，这部份收入的增加并不算什么，他们还有着巨额的分红，可对何光和章国志来，一下子增加了二、三倍的收入，那份吸引力真的是非常巨大，也让他们更加的把全副身心都放到了工作。

下午三点左右，原陶瓷营销部经理杨伟雄带着手下的几个区域主管来到了潮牌彩雕公司，参观了样本厅和生产车间，并在三楼的会议室里听完林强用幻灯机作的专业而详细的介绍后，对这种高档的彩雕背景墙有了深入充分的认识，真正从选材、工艺、制作、包装、配套产品等等方面看出了潮牌公司的产品跟佛山市场那些平面彩印产品的品质区别。

“林总，你们公司现在总共有多少特约经销商呢？”杨伟雄问道。

林强把自己公司的运作模式向杨伟雄他们介绍了一遍，“我们公司在全国的几乎所有一、二线城市都有特约加盟经销商，连三、四线城市在内，总共在超过一百个城市里有近四百