第三十章 十二长老会（2 / 5）

谋系：基于非直接武装斗争基础的交易、谈判、布局等，以谋略和战术、战略为其根本。

工系：一切人工建筑工程领域。集中于建筑工程、材料开发，星际运输工具等。

由于长老会拥有决定人类命运的，至高无上的权力。为了最大限度地动用全人类智慧，尽可能地降低人为失误的几率，将人类智慧的成果发挥到极致，所以长老会成员一旦选定，除非发生不可控的事件，基本上都是以克隆的方式延续。

对于知识和优良突变的更新则参考了阿奴纳奇人的理论，就是以克隆技术为基础，不断将每一代优秀的突变基因融入原DNA主干。当然，每一项突变基因的融入，除去与自身相关的那位长老，其余的11位长老成员必须大多数通过才能执行。

为此，人类文明的这些伟大的奠基者们确定了几条铁的原则：

第一原则：各系长老会成员选拔原则。

选拔原则极为苛刻。一般情况下，都是由即将退休的长老向委员会提出取代自己的预备人选，而且至少三人。再经由其它11位长老会成员全票通过后，唯一人选才能实现新老更替。

如果当事人因各种原因不能履行申请职责（比如意外身亡），其替代人选也可以由其它长老提议并通过11位长老的表决。在多数同意的情况下（即6票同意），允许只有1位候选人，但最后结果仍然要11票全部通过。

并且在任何一位长老缺席的情况下，也不能通过任何重大的决议。

通过成千上万年的摸索，人类已经发现了一个非常重要的规律：那就是，对于人类而言，个体的演变结果与其携带的优秀基因多寡没有线性和必然的关系。因为人类情绪的复杂性和不稳定性，以及个体自身的修炼努力，在重大事件的决策链中，已经多次出现超越科学和理智范畴的情况，从而给决策带来不确定的结果。这在其它两个文明中，并不会发生。

所以，基于人类的这种特殊性，出于同样的道理，制定了第二原则：亚当的筛选和甄别不仅仅在基因，更在于精神突破。

在前几代文明中，人类精英们对于人类领袖亚当的甄别和筛选就最为慎重。长老会宁愿加长亚当个体的修炼周期，也不能冒险地贸然行事，因为这关乎整个人类的命运。

也正是基于这个原因，有很多代的亚当并无任何建树，一生默默淹没在人海之中。

亚当们能够通过层层选拔，走向那个唯一的人类巅峰状态的，凤毛麟角。而这其中