第三十章 整顿（2 / 5）

是按照以往好胜的个性一定会出让杜娟难听的话来，但是现在自己是大家的组长，只好压住心头的怒火隐忍了下来。

忍让了杜娟的无理取闹，等于打开了潘多拉的盒子。一些人也开始学着杜娟的办法磨洋工，出工不出力，能少干一点就少干一点，反正不少拿一分钱工资。

播音组的风气越来越坏了。

刘红暗地里想道，杜娟的也对，就算我刘红再能干也干不完全电视台所有的播音和配音工作。再了杜娟等人不好好干工作，工资却不少一分钱，还影响其他干活人的积极性。必须扭转这个局面，否则会患无穷！

刘红先后找到台长余思维和业务部主任黄闻道，提出了自己的管理办法。

两位领导完全赞同刘红的想法。

刘红得到了领导的大力支持，卯足了劲头回到了播音组。她立即召开全组会议，宣布自己的管理办法：“为了调动大家工作的积极性，实行公平合理、奖勤罚懒的原则，从下个月开始从每个人工资中拿出50元作为奖励基金，实行按照工作时间长短考核的办法，按劳分配，多劳多得，少劳少得。”

晓月第一个表达了意见：“太好了，完全同意。”

丁岩也表示赞同。

其他人则窃窃私语，不愿意公开表达意见。最后还是杜娟站出来话了：“凭什么扣我的50元钱？那是国家发给我的，别人有什么资格分我的钱？”

刘红坚定地反击道：“国家分配给你的工作，你不好好地完成，别人凭什么替你完成？”

杜娟的嘴巴一时间噎住了。

其他人觉得刘红的有一定的道理，接连开始点头赞同。

杜娟气恼地道：“你不就是针对我的吗？一个芝麻粒大的组长才当了几天啊，就开始整人了！”

丁岩阻止杜娟继续下去：“杜娟，刘红得对。我们要支持她的工作。再了，制度是针对大家的，也不是单独要求你一个人的。”

刘红感激地看着丁岩。她的心里一方面欣慰有丁岩、晓月等人的大力支持，一方面也在恼怒怎么走了春燕又跑出个杜娟，感慨自己前进的道路总是充满了坎坷和艰辛。

大家通过反复讨论，最后一致同意：每个人每月拿出20元作为奖励基金，实行动态考核管理。

经过一个月的实践检验，证明了刘红的这个办法非常好。播音组的每一个人都服从工作安排，积极工作，再没有出现过出工不出力、消极怠工的现象了。

杜娟的慢性病